1.地区经理面试,问了下相关工作经验,介绍了工作岗位要求等等;2.然后人事也问了相关问题等等,离职原因
面试官问的面试题:香港澳美制药OTC代表面试题
1.个人介绍,相关工作经验,之前的相关工作内容,业绩有什么突出表现,离职原因,个人职业规划,面试官同时也说了平时工作要求,薪资待遇,是否能接受
刚开始是HR进行简单的面试,就是咨询离职原因,以及对本公司的了解,大概就是这样,比较好通过;正式面试是地区经理,根据简历情况问的比较详细,自我介绍,询问之前做的产品的相关知识,询问离职原因,对本公司的了解,为什么要来本公司,自身的优点,对医药代表以及医药行业的看法,以及将来的规划;
面试官问的面试题:香港澳美制药医药代表面试题
正式面试是地区经理,根据简历情况问的比较详细,自我介绍,询问之前做的产品的相关知识,问的特别详细,询问离职原因,对本公司的了解,为什么要来本公司,自身的优点,对医药代表以及医药行业的看法,以及将来的规划,还有家庭情况
一面地区主管,过了一个星期后二面地区经理,然后再过了两三天HR一个电话回访结束了,最后整理材料准备入职事宜。
面试官问的面试题:香港澳美制药学术推广专员面试题
为什么离开上一家公司的?对现在岗位有什么看法?今后的职业规划如何?怎么做好市场分析?如何才能更好更快的上量?为什么会来我们企业?你如何才能胜任这份工作等等。
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最后更新时间:2015-02-02