在boss上标的工资是8k-10k,细问薪资结构,试用期4k,转正后4.5k
业绩公式:底薪+ (净利润 - 底薪*2)*提成百分点
(提成点 20%-29% 好像是)
先是填写一份性格测试,然后进去会议室等待面试官,有点久。
中集集团国际货代业务员面试题
1.为什么来深圳?
2.为什么之前做业务来做货代
3.英语水平怎么样?
4.如果给你开发客户,你会怎么开发?
5.你对公司有什么期许?
6.是想来体验一下货代吗?
7.来我们公司想要了解什么?
8.平时有没有去facebook 领英那些app看看?
9.是为了培训来的吗?
【反问】
转正的标准是啥?——当然是业绩。几十万或者几百万美金。
培训是怎么培训?——一对一教学,还有去罗湖总部培训
公司是怎么开发客户的?——也是通过展会,facebook Twitter
先是接到了对方HR主管的电话,简单地了解了一些个人的基本情况,然后就通知去参加面试了,面试是HR和用人部门的同事一起参加的,也是针对个人的职业经历挖掘的很深,然后比较注重了解你的个人家庭情况还有性格特点等,估计是看你能不能稳定的待下去吧;这轮面试结束后,HR估计对我有兴趣,单独带我参观了一下办公室也介绍了一下薪资待遇方面的情况,觉得我都可以接受以后,就让我回去等下轮面试通知了;这轮面试给我的整体感觉还是很不错的,对方比我相信中更加的开放和好沟通,也显得比较的亲切...
第二轮面试也是终面,除了上次参加的部门同事以外,还有这个部门的老大;根据复试的要求准备了PPT,讲了20分钟;感觉国企的老大专业水平都挺shui的,问的问题很没shui准,然后又是对个人家庭情况的一通问,还有就是有关个人的职业规划什么的,把我当赶毕业的小朋友一般审问质疑了一通...除了这个不爽以外,就是对方不是很准时,通知我提前半小时到的,结果让我苦等了1个小时才进去面试...这轮面试下了,对方部门长让我直接领教了国企的一些高高在上盛气凌人的作风...
中集集团运营绩效专员面试题
主要问题集中在过去的工作经验以及家庭情况的了解上,还有个人的职业规划之类的,感觉他们对家庭情况特别在意,可能国企都这样吧,恨不得把你家里调查的底朝天;
面试过程很轻松,首先是自我介绍,其次就是问一些简历上的问题,接着就谈到薪资待遇了。然后hr简单介绍了一下公司的基本情况。
面试官问的面试题:中集集团人事储备干部面试题
自我介绍 简历上的实习经历 对公司的了解程度 薪资要求 地域限制 福利待遇 发展规划 公司的简介 发展史 业务范围
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