远东国际租赁有限公司
远东国际租赁有限公司 自己本身在四大，社招季经历了一轮业财总监面、一轮人力总监面、财务总面、HR谈薪。公司有意发offer但是自己多方打听后没有选择继续推进下一步的总裁面（据说总裁面只是走形式）。整个面试流程很快，大概一两周走完了上面的流程
面试官问的面试题：远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司业财经理面试题
业财总监面：
介绍自己负责过的项目、基本围绕简历展开；
目前审计的公司的投资IRR为多少；
介绍了应聘工作岗位的职责（业财主要是BP，偏前台，压力挺大和工作时间挺长）；
人力总监们：
了解择业动机和职业规划；
说明了远东的工作环境和四大不太一样，会有工作计划和工作总结等等，
这一轮只要好好表现对企业的兴趣应该问题不大
财务总面：
主要问以后想发展的地域和方向（因为我选的是深圳，财务总说深圳的岗位发展空间会比上海总部局限一点），这一轮持续时间挺短但是也通过了
谈薪：
HR强调了远东和四大的工作习惯不同，会有一些四大的同事不太适应，定完薪后我也找各方打听了一下，最终没有选择进一步推进。
早上9点15面试的，然后两个人一起面试，没问太多专业的问题，就自我介绍的时候要求输出两个与岗位相关的关键词（能力、品质都行），然后问了一些常规的问题，询问了我是否愿意客户经理（因为本科是市场营销），不过听完面试官的介绍，感觉这个客户经理类似于一般公司的解决方案经理，所以也算在规划内。
面试官问的面试题：远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司商务管理面试题
1.问了实习经历，为什么不留在实习公司
2.问是否能出差
其他的感觉就是很常规的问题，然后介绍了岗位的薪资，非常诱人，，感受挺好的，不过我感受一向不准。
压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。
面试官问的面试题：远东国际租赁有限公司公司业务客户经理面试题
在远东，作为一名客户经理，你从事的不仅仅是销售。还涉猎“风险管理、法务合同、商务运作”等更广泛的领域，要成为一个成熟的专业人士就必须经受一定时间的历练。所以在远东，我的第一目标是尽量在3-5年内，基本掌握市场、营销、风险、法务、财务管理的理论知识和实践应用，把业绩的追求放在第一位。我想只要做到了专业敬业，业绩突出，培养了自己的核心竞争力，前途和钱途都一定会是光明的。
一面是群面，面试前会短信通知几个关键词，自选一个做三分钟演讲。
其实难度是挺大的，因为给的都是一些网络热词，如何根自己所学专业，应聘的岗位，还有公司联系起来还是需要认真思考的。对内向和社恐的人不是很友好，我那一场有一个小姐姐的声音听起来全程是颤抖的，心疼她。
公司真的不是一般的壕，在后滩那边有一个大花园，办公楼里面真的是金碧辉煌，连洗手间都是五星级餐厅标准。
一面顺利过了，但二面和其他公司冲突，没有参加。
远东国际租赁有限公司资产专员面试题
没有提问，不过我觉得hr讲得内容很受用。之后面试回答问题都会想办法去把自己的优势凸显出来，想办法在自我介绍里阐明自己与岗位的匹配度。我觉得这点真的所有面试都很需要。
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