1、面试过程:hr面试、部门主管、分管领导复试
2、面试问题:自我介绍,上家公司离职的原因,对职位基本认识,对薪资的要求,是否接受加班
3、谈自己的问题 ,hr谈薪资,谈入职时间
4、面试未通过,本已当场决定录用,因公司地理位置偏远,表示要考虑,考虑半天后跟公司反馈接受没有异议了,公司hr态度不明,拖了两天再三追问下委婉表示已有合适人选,其实对已婚未孕的女性考虑意向低
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自我介绍,上家公司离职的原因(展开:每份工作都详细讲,为什么转行业,转工作的城市,是否有配偶,配偶的工作),对职位基本认识,对薪资的要求,是否接受加班,最后隐晦提出已婚未孕的女性求职考虑意向低
介绍具体的工作内容,问了最近几份工作的离职原因,上家公司的薪资架构,职业规划等,问题不难,但是会很细致。
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介绍下自己的基本情况
介绍自己的工作经历及工作内容和离职原因
对哪份工作最为看重,为什么
每家公司的具体薪资架构及提成计算方式
面试内容很简单,就是很普通的一些问题,他们很确认,只要不是资质太差一般都问题不大的
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问题很简单,就比如说你为什么选择这个工作,你的计划之类的
最后更新时间:2020-08-05 15:00:32