晚上开的宣讲会,然后告诉大家都去网申,晚上10点就截至,因为之前宣传搞的很大,好像是全世界这里那里的大学都去宣讲,搞的自己都很高大上,结果到了现场也没来几个人,小会议室吗,都没坐满。
听了宣讲会才明白,这些人都是借着招聘的机会出来旅游来了,没有几个专业的人,讲的东西基本上没有重点。
当天晚上就发通知,第二天上午面试,结果地点和时间都通知错了,去了只有一个人,很随意的在哪里面试,门口签到的工作人员比面试官还多。
聊了下就走了。
紫金矿业工程师面试题
面试官是一个中年眼睛男,,但是掩盖不住镜片后面的油腻和委锁,厚厚的简历,只是看了两眼,真的是两眼,然后就问愿不愿意去非洲?家里人同不同意去?以后都在非洲能不能接受?
然后问,你有什么问题?我提到了非洲的待遇问题。他说紫金是一家国际化大公司,但是待遇不能和国际矿业公司一样,人家都是休假不干事,我们是要做事情的。
那待遇怎么样?要根据工作所在地的薪资水平来决定。非洲的物价便宜,当地人工资也低,主要是刚果金,一两千的随便找,所以工资不会太高,但是澳大利亚物价高,工资也高但是基本上都是关系户才可以进所以你们就别想了。
简历筛选后会有一个AI面试环节,主要有专业知识的提问,以及英语答题环节,英语问题既有专业方面的,也有偏向于结构化的,主要考验个人应变能力,处事能力
面试官问的面试题:紫金矿业地质勘察员面试题
主要有专业知识的提问,以及英语答题环节,英语问题中会问一些你觉得最难忘的一次经历是什么?以及当发生冲突时,你会怎么处理
在招聘软件上投递,半个星期后面试,只有一次面试,是hr和业务经理以及部长面试,最后未被录取
面试官问的面试题:紫金矿业海外物流专员面试题
你学习生活中压力最大的一件事
你和同事间关于工作规划出现了不可弥合的分歧,你会怎么做
对物流行业的了解
你想到物流环节哪方面工作
是否有读研想法
主要就是群面,无领导面试,根据热点话题来讨论重要性。面试的人一共8个,比较多的环境专业背景。大家的发言都很踊跃,主要要找到自己的角色,要输出自己的观点,不能因为紧张而放弃说话的机会。
面试官问的面试题:紫金矿业地质环境股管理人员面试题
首先就是进行简单的自我介绍,然后介绍了群面的规则,多长的时间,要求回答的问题是什么,群面完后会有一个单独面,根据简历提一些问题,然后评价一下群面时印象最深刻的人。
猎头给找的职位,当时视频连不上通过电话面试的,主要问了几点,是否接受外派,父母情况,毕业以后工作和工资情况这些,专业上的问题问的比较少
面试官问的面试题:紫金矿业海外业务专员面试题
1.自我介绍
2.是否接受外派非洲(我答给钱够就可以)
3.父母情况(都在工作,身体健康)
4.毕业后的工作和工资(四大,17W)
5.对紫金的看法(世界五百强,海外有诸多项目,很有发展潜力,希望一起成长)
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