首先一面:是在网上申请的,你的基本资料通过后,HR会给你打电话确定一面时间(视频面试),确定后等待即可。一面结束后,若通过了,HR会联系你,让你进行第二轮面试,也就是到当地具体的餐厅进行两天的试操作(让你体验餐厅内的基础岗位和看你的表现),每天结束后当天的值班经理会和你聊一聊今天的收获。两天过后,试操作结束,可回家等待HR通知,通过的话,会有第三轮的面试,即区经理面试(可能视频,可能当面1v1,看具体情况)。通过之后即可给你安排培训地点开始入职了。总的来说只要勤奋一点,自信一点,基本可以通过。
面试官问的面试题:豪客来餐饮管理有限公司门店储备经理面试题
首先一面:一般会让你做个简单的自我介绍,然后问你怎么样了解到这份工作的。然后会问你为什么想要来我们公司,有什么目标在未来几年想实现的,如果工作调动地点 可以介绍吗?这些基础问题
二面:即试操作,如果你真的想留在豪客来餐厅的话,二面很重要,一定要表现积极好学,勤快一点(切忌呆呆的啥都不做,看到有啥就去帮忙),两天过后,餐厅负责人会和人力那边反映你是不是适合留在这里。
三面:区经理面试。首先自我介绍,然后问你目标计划之类的,然后问你工作调动介绍吗,基本和1面一样,只不过更细,这里自信回答就可以了。
预祝你通过面试!
线下是由区经理进行面试。区经理不是专业的hr,但是全程感受也不错。首先先自我介绍一下,然后他就会详细的介绍公司培养的计划。是100天的基础岗位轮岗然后做一个值班鉴定,就可以成为副店长了。
面试官问的面试题:豪客来经理/储备店长面试题
1.自我介绍
2.为什么来郑州工作
3.为什么选择这一行
4.你还有什么问题问我吗
5.你能接受基础岗位轮岗,包括洗碗岗位吗
hr面试和部门经理的面试,对财务经验要求比较高,喜欢主动学习的人,主要是针对简历的一些普通问题。
面试官问的面试题:豪客来财务管培生面试题
职业规划,实习经验,为什么要来豪客来?,组织策划的活动,具体的背景,负责的工作,从中学到了什么啥的。
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