是1v1和上司单独面试,面试的速度极快,不会给你太多思考时间,主要考查了你三个方向:1.是否有足够的数字敏感度,可能会当场考察你一些数学问题;2。沟通能力是否合格,需要你描述一段自己的经历,上司会根据这一段话判断你的逻辑能力以及表达能力;3.英语能力,因为公司内部邮件沟通基本全英文,一些上司也是外国人,至少需要你能用英语完成基本的交流。
面试官问的面试题:飞利浦pmc及采购员面试题
围绕上述的话题基本问了这些问题,1.一个心算题,具体的不清楚,就是考验了你一些对数字的敏感度。2.口头问了你一些对Excel的一些稍微难一点的操作是否知道;3.用英语做一段不少于两分钟的自我介绍,然后会根据你自我介绍中的兴趣爱好或者实习经历来提问,4,一段经历是问的你在之前的实习中遇到的最大的困难是什么
HR打电话,沟通还行,就添加微信,说稍后给发实习面试时间和地点(HR忘了……我提醒她,她道歉了,问题不大……)。因为是实习生,所以是line manager直接面试,全程比较轻松,manager人好,简历问得比较细,还问了对他们产品的看法,有什么promotion的想法,这就比较考验临时发挥了…(去之前我都不知道飞利浦还有这产品)。
面试官问的面试题:飞利浦市场部实习生面试题
简历的某项经历,这个”框架“是什么样的?
你会通过什么方法来推广这个产品?
你觉得这个产品适合什么样的人?
(虽然是市场部,但被分到了某个产品下面的市场)
发邮件让进微信群,群里分组,用的是Microsoft Team。面试当天提前进去等待,群面,上海影像技术专场。各部门的负责人都在,介绍完自己所在部门的情况后,听大家依次自我介绍以及部门偏好。如果面试官感兴趣会调人回答问题。
面试官问的面试题:飞利浦战略研究员面试题
自我介绍,对医疗影像的了解,医患关系,行业研究怎么做。针对其他比较专业的医学上问了专业相关的问题。整体感觉还是不错的,之后还有二面,是面试官单独询问了,针对简历和对公司的看法都有。
用实习僧投递的,一周之内获得了联系。用teams线上面试,一对二。面试官是你未来的line manager和另外一个在你部门内的同事,实习岗的要求没有那么严格,如果能让面试大概率就是觉得没有问题,只是看看沟通方面有没有问题。
面试官问的面试题:飞利浦实习生面试题
首先自我介绍,随后问了对公司产业发展的了解情况,后面就是畅谈聊聊天,他们会介绍你进去的时候要负责和面对的产品(boss可能是外国人,要做好英语沟通的准备,在面试前HR会提醒)
我是虚拟面试,下面应该是群面,虚拟面试就是给你一个网站,在规定时间内答题完成即可,时间虽有限定,但是每一题都有重新答题录制的机会,所以也不需要太过紧张,按照网页上的操作,答完题提交即可,一般来说,一周之后会通知你是不是进入下一轮。
面试官问的面试题:飞利浦赋能实习生面试题
由于是电脑面试,所以未直接涉及面试官,应该是有三四轮这样的面试,初筛然后是线上的虚拟面试,接着是下一轮视频面试,最后是HR单独面试,虚拟面试涉及用英语描述一下飞利浦,遇到困难如何创新性的解决问题,小组内产生分歧该如何等等。
面试的话,说实话是电话面试。HR挺放松的。在这个阶段我劝2所有的兄弟姐妹都多看看简历。因为HR挖的很深,说实话我有点怕因为问的特别深,比如你的岗位,你做的活能不能分享一下成果什么的
面试官问的面试题:飞利浦市场部实习生面试题
就是讨论一个项目怎么进行。具体的项目已经有一点点记不清楚了但是就是有关合作讨论 的,然后好像还聊到了什么谁是最差的表现者(就是类似你要踢出去一个人你会选择哪一个
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