飞利浦
飞利浦 是1v1和上司单独面试，面试的速度极快，不会给你太多思考时间，主要考查了你三个方向：1.是否有足够的数字敏感度，可能会当场考察你一些数学问题；2。沟通能力是否合格，需要你描述一段自己的经历，上司会根据这一段话判断你的逻辑能力以及表达能力；3.英语能力，因为公司内部邮件沟通基本全英文，一些上司也是外国人，至少需要你能用英语完成基本的交流。
面试官问的面试题：飞利浦pmc及采购员面试题
围绕上述的话题基本问了这些问题，1.一个心算题，具体的不清楚，就是考验了你一些对数字的敏感度。2.口头问了你一些对Excel的一些稍微难一点的操作是否知道；3.用英语做一段不少于两分钟的自我介绍，然后会根据你自我介绍中的兴趣爱好或者实习经历来提问，4，一段经历是问的你在之前的实习中遇到的最大的困难是什么
HR打电话，沟通还行，就添加微信，说稍后给发实习面试时间和地点（HR忘了……我提醒她，她道歉了，问题不大……）。因为是实习生，所以是line manager直接面试，全程比较轻松，manager人好，简历问得比较细，还问了对他们产品的看法，有什么promotion的想法，这就比较考验临时发挥了…（去之前我都不知道飞利浦还有这产品）。
面试官问的面试题：飞利浦市场部实习生面试题
简历的某项经历，这个”框架“是什么样的？
你会通过什么方法来推广这个产品？
你觉得这个产品适合什么样的人？
（虽然是市场部，但被分到了某个产品下面的市场）
发邮件让进微信群，群里分组，用的是Microsoft Team。面试当天提前进去等待，群面，上海影像技术专场。各部门的负责人都在，介绍完自己所在部门的情况后，听大家依次自我介绍以及部门偏好。如果面试官感兴趣会调人回答问题。
面试官问的面试题：飞利浦战略研究员面试题
自我介绍，对医疗影像的了解，医患关系，行业研究怎么做。针对其他比较专业的医学上问了专业相关的问题。整体感觉还是不错的，之后还有二面，是面试官单独询问了，针对简历和对公司的看法都有。
我是虚拟面试，下面应该是群面，虚拟面试就是给你一个网站，在规定时间内答题完成即可，时间虽有限定，但是每一题都有重新答题录制的机会，所以也不需要太过紧张，按照网页上的操作，答完题提交即可，一般来说，一周之后会通知你是不是进入下一轮。
面试官问的面试题：飞利浦赋能实习生面试题
由于是电脑面试，所以未直接涉及面试官，应该是有三四轮这样的面试，初筛然后是线上的虚拟面试，接着是下一轮视频面试，最后是HR单独面试，虚拟面试涉及用英语描述一下飞利浦，遇到困难如何创新性的解决问题，小组内产生分歧该如何等等。
先是和hr确认好时间，然后去找公司的时候迟到了，但提前和hr说过了就还好。是部门的hrbp来带的，这个hrbp也像整个部门做采购的，然后主要是飞利浦不需要带纸质简历，带着电脑过来面试，介绍了一下部门，因为招聘文件写的很简单，问完问题就说让我来上班，一会儿hr联系我。
面试官问的面试题：飞利浦采购助理面试题
问了一些简历的问题，问我怎么知道为什么想来飞利浦，问了一些在校情况，之前的实习和实习的问题，比较注重的还是办公能力吧，然后确认了最快入职时间。
官网申请的，大概一周后接到HR电话约面试。上海总部on-site 面试，team的2个成员一起面你，一个美国人，一个韩国人，全英文。全程半小时左右。
面试官问的面试题：飞利浦product consumer marketing officer面试题
Tell us about yourself.
Why Philip? Do you have/use the Philip products?
Why this position?
Why choose foreign company instead of the Chinese one?
How do you deal with the conflicts in work?
What kind of teammate you are?
Give me a new value proposition for one of the philip‘s products (It's better the one that you are applying for)
What is your biggest challenge at the moment?
......
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