培训生面试经验(共9条)

• 零售管理培训生面试经验(广州越秀) - 佐丹奴
  2016-07-18 08:13:58 | 网上申请
  面试过程：

  正式面试开始是先了解佐丹奴mt项目，为期一年，店面实习9个月后，剩下3个月在其他岗位学习，之后根据个人强弱安排到合适岗位。就9个月的店面实习期来讲，个人感觉有点长，面完大家出来的感觉也均是如此。当然，此为后话。 面试是活动+游戏式的，人感觉挺轻松，一位主持人，两位hr。给大家的表现打分。 总的来讲，算是我参加的比较正式的一次面试了。（呵呵，本人之前就参加过一次面试） 下面写出面试的三个环节，供后来人参考：
  （1）10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。建议最好两人一组，私下先深入了解在台上才能有话说，当然，可以说的远远能超过3句话。我们一起介绍的有5个人，限于时间了解程度并不够。
  （2）10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。 7个问题是： a.装修破旧，已出现多次破损； b.大堂人员不热情，经常开小差； c.服务员经常离岗，找不到人； d.酒店卫生有问题； e.浴室水温不稳定； f.餐厅食物难吃； g.外包娱乐设施低档次，有宰客行为。 基本上从外观到内设，卫生到舒适度等来排序，要主意时间，最后以少数服从多数的方式尽快决定。
  （3）游戏：齐眉棍。所有人分成两列对着站，双手食指托着一根塑料棍，15分钟内从眉毛高度水平降到地面。这算是素质拓展里面的一个游戏，考验团队精神。不过，基本上第一次玩不大可能成功，而且参与的人越多越不容易。

  面试官问的面试题：

  佐丹奴零售管理培训生面试题

  （1）10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。
  （2）10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。
  

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• 电子商务管理培训生面试经验(广州) - 佐丹奴
  2020-04-21 09:13:48 | 网上申请
  面试过程：

  一轮是HR电话面，比较简单，问一下个人的基本情况以及实习经历。
  二轮是笔试及现场业务面，笔试考语文、数学、地理、历史等，业务面考查业务能力，因为我选的是内容方向，所以都是围绕文案来问。
  三轮是视频BOSS面，还没有进行。

  面试官问的面试题：

  佐丹奴电子商务管理培训生面试题

  HR：你在两段实习中的工作分别是什么？
  部门面：你完成一篇推文需要多长时间？有没有相关的作品可以看？
  

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  最新电子商务管理培训生招聘【名企 - 每日更新】
• 管理培训生面试经验(佛山顺德) - 佐丹奴
  2016-05-27 10:20:48
  面试过程：

  区长直接一对一面试，问了一些关于零售的看法，和对未来的目标。还讲述了公司未来的发展前景和目标，和管理培训生的升职空间和要求。一番面试下来清晰知道自己的岗位未来的走向和薪酬。

  面试官问的面试题：

  佐丹奴管理培训生面试题

  1.对终端销售的理解和体会。2.你未来的工作目标是什么？3.遇到突发事件的如何处理？例如，突然回了很多货，需要加班完成，这种情况如何处理？4.对佐丹奴这个品牌的了解。
  

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