总共有四面
一面
1. 自我介绍
2. 实习经历的选择原因,为什么本科实习和专业不相关,研究生选择和专业相关。
3. 实习经历对品牌岗的帮助,从里面有没有学到什么对品牌岗有帮助的经验。
4. 有一段校园项目作为leader,担任leader的过程中有没有处理过分歧的情况。
5. 反问
二面
无领导群面:对产品定位+规划+营销出一个方案
三面
二面完15min左右宣布通过的人,在下午进行三面
1. 自我介绍
2. 早上群面的团队贡献并对我的贡献做出追问 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提问是更偏向逻辑统筹还是创意贡献
4. 更偏向前端市场和用户分析还是更偏向后端的推广
5. 认为该岗位需要具备什么样的能力并提出追问每个能力
6. 有什么问题要问
7. 给了offer会不会来 根据以往历史感觉留学生普遍眼高手低 祖籍不在广州接受offer的可能性
广州立白企业集团有限公司品牌管理岗面试题
会对简历及面试中的表现进行提问;半结构化面试。常规的必问题包括自我介绍、why立白、why岗位等等
第一轮HR简单的视频面试,就是问了大概个人的基本情况,聊得还不错,大概有半个小时的时间。第二轮是财务主管面,关于个人简历方面以及一些会计人工作品质问题,自我感觉还行。
到了最后一轮终面是财务总监面,当时我认为面试的环节太多,过于麻烦,但是还是好好准备了;一开始我提前了几分钟进入聊天视频,结果发现总监也早就进入了会议,可能是在考验我的时间观念吧,之后也是简单地聊了几句,还很轻松,不过等到总监开始进行专业方面的面试后,我就发现他的面色就很难看,
但是我本身也没有多少经验,所以自我感觉回答还算比较好吧,但结果还是不如人愿,第二天就通知我没有通过。
广州立白企业集团有限公司会计/助理会计师面试题
1.解释一下内含报酬率;2.固定资产折旧有哪些方式;3.完全成本法和变动成本法的区别
大概是10月份看到的校园招聘,我在上海实习,他们宣讲会也没有在上海开,从哈尔滨到武汉再到广州,这条路线。我选的是武汉面试。通过简历筛选以后,会通知选择面试地点,第一轮面试是即兴发挥,随机抽一个话题,2分钟准备时间,然后上台阐述观点,限时两分钟。最最重要的是不要紧张和结巴,即使你说的不太对。第二轮是无领导小组讨论,销售一般都是这个套路,具体可以区别的百度,一定要发言,且言之有物,不要抢话题。第三轮是总监面试,自我介绍,加总监提问。
面试官问的面试题:广州立白企业集团有限公司营销管培生面试题
终面才是单独面试,第一第二轮都是考验表达能力,临场应变能力。单面,我的问题是,能不能接受出差,你最近最深的感悟,你最引以为傲的一件事。还有的是就简历问了一些问题。
一面,问的问题很少,就是自我介绍,为什么加入公司,以及过去的工作经历,没有提供薪资水平和其他方面,面试官不是很专业
面试官问的面试题:广州立白企业集团有限公司一般财务人员面试题
自我介绍,为什么加入公司,以及过去的工作经历,两份实习的区别,以及对这个岗位的理解,问题很水
一共两轮面试,一面比较简单,就是问简历上的一些经历过程,还有在校成绩排名,家庭情况等等;
二面也就是终面,一个业主主管一个当地公司的副总,二对一面试,一开始就没有自我介绍的环节,直接进入提问环节,面试官对我的实力经历进行提问
广州立白企业集团有限公司仓储助理面试题
首先是问我对仓储助理这个职位的看法,需要做些什么等等,然后根据实习经历问了我在实习里面学到了什么,印象最深刻的一件事是什么,接着问了几个仓储相关的专业知识,像什么是仓储,能否用三个词概况仓储岗位,最后副总问什么是物流,物流与仓储之间的联系,大概只记得这些,全程面试感觉非常专业化,问的深度比较高
演讲围绕主题来说,时间有限,不要超时。
无领导如果面试财务岗位,一定要从财务方向去思考,不要去想运营效果之类的。
广州立白企业集团有限公司一般财务人员面试题
先抽题目进行演讲,在进行无领导小组讨论。
无领导题目:产品直播,需要支付主播费用、坑位费,题目还给出了几种产品的成本和出售单价等,要求制定财务方案提供给老板。
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