一开始人事测试IQ,性格,接着部门主管来详细面试,主要就是工作经验,为人处事等,不会问很深奥的问题,总的来说比较简单
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大学里毕业设计的题目是什么?平时和人相处怎么样?觉得自己性格怎么样?都是很简单的问题,只要好好回答就可以了
人事叫你做题目,英语等。然后跟你谈谈。主管在来看看,没疾病正常人的本科都要。因为那儿严重缺人。流动性特别大。
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你多大? 介绍下自己? 懂设备吗? 在学校论文题目事故啥,说说具体做法,结果如何》?就是套路,你不傻都会要你的
先人事考试有英语智力和相关专业知识。然后部门科长面试问些简单的经历,最后人事部开工资通知
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以前在什么工资干什么工作的,为什么要离职,为什么要选这份工作
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2018-12-06 | 网上申请
最后更新时间:2018-12-06