五矿发展非财务类业务岗,地点五矿大厦,多对多面试,我们大概6个同学对6个领导,都是年龄比较大的,后排还有一些年轻的员工,好像是旁听。
第一个环节,自我介绍,一分钟,超时打断;
第二个环节,挨个问,先是主持人问大家同样一个一个行为问题,依次挨个回答,宝洁八大问其中之一,不难;
然后是针对不同人的简历问题,不算难,没有时间限制,主要侧重你的经历或者学历对所报岗位的认知和联系;
然后是主持人cue其他领导有没有想问的,有一个领导问了一个他自己业务相关的问题,但感觉对面试人的考察意义不大。
第三轮个环节,英文问题,日常雅思口语的水平;
第四个环节,问有没有offer,有的话是哪里的,没有的话进展的比较快的是哪些,不会追问意向,只是统计一下。
我的tips:无论如何都不要紧张!这是本人经历过的面试中最最紧张的一场,紧张到自我介绍都忘了……真的很慌乱,回来反思主要原因是以前真没见过一下面对这么多年龄较大的严肃领导的,前面6个加后面5个加起来十多个,本人一进去就被这个吓到了,再加上第一个发言的小姐姐的自我介绍特别像背书……让我觉得更严肃更紧张了,其实问题都不难,只要放平心态,冷静思考,还是能回答很好的,但因为紧张我本人觉得我整场都没有发挥好,旁边的小伙伴感觉也不是回答很好的感觉,但是还是不抱希望的求五矿给个机会吧5555.
五矿发展股份有限公司非财务类业务岗面试题
1、半结构化问题
2、有说到简历问题、学历和实习背景
3、有问父母是做什么的
4、未来3-5年职业规划
5、英文问题,日常雅思口语的水平
面试过程很简单,先是自我介绍,在就简历内容提问,最后有提问机会。面试过程很简单,先是自我介绍,在就简历内容提问,最后有提问机会。面试过程很简单,先是自我介绍,在就简历内容提问,最后有提问机会。面试过程很简单,先是自我介绍,在就简历内容提问,最后有提问机会。
面试官问的面试题:五矿发展股份有限公司HR实习生面试题
1、自我介绍
2、上一份实习的收获
3、对比两份实习的不同
4、期待在公司里学到什么
5、推荐提高效率的办公工具
6、推荐招实习生的渠道
1、自我介绍
2、上一份实习的收获
3、对比两份实习的不同
4、期待在公司里学到什么
5、推荐提高效率的办公工具
6、推荐招实习生的渠道1、自我介绍
2、上一份实习的收获
3、对比两份实习的不同
4、期待在公司里学到什么
5、推荐提高效率的办公工具
6、推荐招实习生的渠道
1、自我介绍
2、上一份实习的收获
3、对比两份实习的不同
4、期待在公司里学到什么
5、推荐提高效率的办公工具
6、推荐招实习生的渠道
我们那组感觉大家水平都不是很高,个人陈述环节都在重复上一位同学的观点,小组讨论时大家也都揪着自己阐述那一两点不放,总结的同学也没有总结完成,还是要注意时间和结构吧。
面试官问的面试题:五矿发展股份有限公司国际业务面试题
cityride已经成为一种潮流,但是相伴而生的也有基础设施不完善、配套产业链不完整、人员安全意识不够高等隐患,你们觉得在未来还可能会出现哪些问题?请为某城市设计一个cityride文化推广方案。
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最后更新时间:2024-11-18 20:28:14