广州广电计量检测股份有限公司
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HR问了下家庭各方面情况，工作经历，以及换工作的原因等，简单问了下技术方面的基础问题，比如检定和校准的区别等；
主管面试主要是技术方面的问题，会做哪方面仪器的计量校准，以及过往工作经验等，提出了一些工作上的细节问题，比如校准时不合格应该如何处理等，总之有经验的计量检定员正常发挥应该可以加入
HR：询问父母情况；是否单身，是否结婚等
检定和校准的区别
离职原因
主管：可以进行哪些设备的计量校准
校准现场时客户仪器指标超差，这时该如何应对
1、请对方做个简短的自我介绍
主要考察面试者的表达能力，同时也为自己争取点时间看下简历
2、对简历中的疑问点提问
进一步求证，获取到准确信息，同时也考察简历的真实性。比如有些简历中毕业五年，但只写了三年的项目经验，发现是前面两年不是做IT方面的工作，面试者没有补充上来，因此IT行业经验只能算三年。
3、请面试者介绍一个体现自己能力的项目
考察面试者的项目经验和技术水平，同时提出高可用性、高并发的设计问题，开发一个系统部署上线不难，难的是系统怎么样支持高并发量、负载均衡、容灾高可用。
4、提问技术原理性问题
不提问框架的使用技术问题，像ssh框架怎么使用这类不问，问些原理性的比如jvm，hashmap的数据结构，使用到中间件底层是怎么实现的，基础好的开发人员才能在技术深度上更好的提高。
5、让面试者提问自己
最后一个环节，就是让面试者向我提些问题，回答他们的问题。面试双方是平等的关系，一直都是在我问他，也需要给他们提问
1、请对方做个简短的自我介绍
主要考察面试者的表达能力，同时也为自己争取点时间看下简历
2、对简历中的疑问点提问
进一步求证，获取到准确信息，同时也考察简历的真实性。比如有些简历中毕业五年，但只写了三年的项目经验，发现是前面两年不是做IT方面的工作，面试者没有补充上来，因此IT行业经验只能算三年。
3、请面试者介绍一个体现自己能力的项目
考察面试者的项目经验和技术水平，同时提出高可用性、高并发的设计问题，开发一个系统部署上线不难，难的是系统怎么样支持高并发量、负载均衡、容灾高可用。
4、提问技术原理性问题
不提问框架的使用技术问题，像ssh框架怎么使用这类不问，问些原理性的比如jvm，hashmap的数据结构，使用到中间件底层是怎么实现的，基础好的开发人员才能在技术深度上更好的提高。
5、让面试者提问自己
最后一个环节，就是让面试者向我提些问题，回答他们的问题。面试双方是平等的关系，一直都是在我问他，也需要给他们提问
首先打电话说我可以去他们公司面试，上午10点，我提前到了公司楼下等着了，到了时间就上楼去了，面试官还是比较热情，让我放松，简单问了几个问题说让我回去等通知
面试官问的面试题： 首先做下自我介绍
问我对公司了解多少
公司是做检测行业的，问对检测行业了解多少
如何能够胜任这份工作
自身的优点和缺点
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最后更新时间：2020-03-03 11:40:15
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