首先第一天晚上7点左右,安排笔试,笔试是网上答题,逻辑试题,好多人一起在腾讯会议上开一个直播间,笔试的题目是公务员考试的题型,很多题目还是存在一定的难度的。大概一个小时的时间,经过不断的努力运算,终于结束了笔试。第二天人事来电话让我去参加面试,一面结束后,面试官让我去屋子里等着,以为会二面,没想到等了很久,却通知我先回来了。面试结果未知
面试官问的面试题:朗致集团产品经理/专员面试题
面试官很有亲和了,一直在微笑着,让应聘者感到没有什么压力。主要是上介绍上一份工作的工作经验,具体做的什么内容,分别陈述回答。然后提问为什么会离职?为什么会选择这家单位,薪资要求是多少等一些列的问题,问完问题后就让我去对面的房间等着
先做了文案撰写笔试之后被约面试。
1. 面试官不开摄像头,说话语气很凶,语速很快很急,问每个问题都很不耐烦,听起来想快点结束。2. 面试官没有时间观念,按时进入线上会议室结果上一个面试还没结束,我不得已打断了上一个人,但是我面试还没结束时也被下一个人打断了,面试体验很差!很严厉地让我退出。面试官全程表现的像一个中学教导主任,不尊重人+刻薄+挑刺。一个热知识送给这位姓李的业务面试官:觉得应聘者不够格可以不邀请面试,浪费大家时间。避雷!
朗致集团文案面试题
你觉得你写的好吗?给自己的文案水平打多少分?有女朋友吗?期望薪资多少?怎么看待这次笔试机会?看我们公众号了吗?为什么笔试的时候不做长图或者其他类型的排版设计?
一面是笔试,公务员类似的考题
二面线下面试,排队等候等了1个小时,面试也有2轮,一轮是部门领导,二轮是副总裁。面完后也是在会议室等了一会儿才让我走,面完后无下文。
朗致集团活动策划执行总监面试题
印象最深刻的是,面的是活动策划执行,副总裁不问我活动策划执行相关的问题,甚至以往工作经历,问了我一个市场营销的问题,问两个产品如何组合营销。我问她这个岗位考核的KPI是什么的时候,说的是活动执行。so,你问我的问题和这个岗位有什么关系吗?一脸懵逼。一个岗位几十个人被排队叫号,以编号分类。HR没有安排好面试时间,等的一个小时和面试的一个小时,没有一口水喝。也挺绝的。很差的面试体验。
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