整体环境特别嘈杂,全程面试官不冷不热,节奏特别快。上来问了几个行为问题,有一个是most challenging job。每个问题回答完了没有comment也没有follow up,继续进行接下去的coding。算法题目倒是不难,建议大家可以提前写写,然后想想有什么edge case,这点我觉得比较重要。我当时就是没想到什么edge case,面完了感觉可能feedback不太好。
面试官问的面试题:wisH后台软件工程师面试题
行为问题: 1. 工作中遇到最大的挑战 2. 当deadline快到了无法完成工作怎么办
算法: 经典的找亲戚算法问题
要注意一下edge case,例如有loop(A brother B, B brother A)还有两人有多种关系(A brother B, A friend B)。
先是hr电话面试,围绕建立问了一些简单的问题,最后还会问一点关于SQL的基本知识。
第二轮线上技术面试,三道题,一道算法题用python,一道dataframe操作,一道SQL。
wishdata analyst面试题
详细将一个做过的项目,有哪些有趣的地方,有什么难点。
算法题还有什么更优化的解法?
SQL还有没有更快的写法
第一轮hr先面的,通过电话面试,了解你过去的工作经历,工作内容,之前离职原因,现在离职原因,了解你对未来工作的期待,目前的工资,对未来工资的期待范围。面完之后第二轮去的公司里和ceo面,主要还是以聊天的形式,了解你过去的经历为主,你对公司的了解,你对公司的问题。
面试官问的面试题:wish战略经理面试题
1)现在主要做的工作,主要负责哪一块?
2)为什么要离开现在的公司?
3)未来的薪资水平希望在什么范围?
4)你最大的缺点是什么?
5)你可以接受出差吗?
6)你有什么问题问我?
2019-09-10
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最后更新时间:2022-05-12 15:43:03