天才宝贝教育培训机构
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天才宝贝英文课程?幼儿英语来自美国，是由国际语言专家及儿童心理学家专门为3-6岁幼儿开发的英语培训课程。课程根据孩子的身心发展以及学习特性，为3-6岁幼儿度身定制的"Positive Innovative English Reinforcement（PIER）教学法"，配以丰富及标准化的课程内容设置，让孩子们在毫无压力的环境下遍游37个国家，快乐地学习英语。
天才宝贝英文课程?自2008年8月进入中国以来，以优秀及亲和的中外教导师加上色彩缤纷的场地设计深受孩子与家长的喜爱，是最佳的游戏和学习天地。此外，天才宝贝英文课程?采用的先进的触摸式学习平台及互通式学习课程有效地帮助孩子们提高对英语的学习兴趣，从而达到预期的学习效果。
天才宝贝英文课程?幼儿英语是睿稚集团旗下的培训课程之一，该集团全心致力于各类幼儿培训课程，并获得了"中国妇女儿童喜爱的品牌"、"少儿家庭最喜欢十佳品牌"、"中国新兴连锁企业十强"、"网易中国教育年度大选十佳学前教育机构"、" CV Awards年度最具潜力企业100"等荣誉称号； 2010年，睿稚集团荣获第五届"清科—中国最具投资价值企业50强"评选活动前20强； 2009年至2011年睿稚集团连续三度被《福布斯》评为"中国最佳潜力企业"，且为唯一上榜的儿童教育培训机构。
天才宝贝教育培训机构幼儿导师面试题
建议到公司的官网上线看看，背熟课程要培养的6大核心能力。
在经济和贸易全球化的二十一世纪，全人类都面临着前所未有的机遇和挑战。您是否想过，当2030年到来，您的孩子即将大学毕业，而那个时候，他们在学校所学的知识已经无法满足飞速发展的社会需求。我们的孩子面对未来激烈的竞争，应该具备怎样的能力呢？
全球瞩目的苹果公司CEO史蒂夫.乔布斯曾被评为"最成功的管理者"，他在企业文化理念中提到："领袖与追随者的区别就在于创新！"阿里巴巴"的CEO马云曾说："自己在集团的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来"，指出了团队合作的重要性。诺贝尔经济学奖得主托马斯.谢林在采访中也提及，"自己最大的优点就是在于想象力丰富"。
全球顶尖MBA名校-"哈佛"及"沃顿"还指出，培养人才的方向，除了要有全面的知识（hard skills），还要有自信心、创造力、沟通技能、领导技能等软技能（soft skills）。
这些都不约而同地告诉我们，二十一世纪所需要的人才需要有丰富的知识、广阔的全球化视野、出色的创造力、沟通能力、团队合作及领导才能。
那么应该从何时开始培养孩子的这些能力呢？科学研究证明，8岁以前的学习经历对一个人的人生发展而言非常关键，而3-6岁更是至关重要的黄金时期。
著名早教专家、教育心理学家 Eric Jensen、Dr. Benjamin Bloom、Dr. Mel Levine和Howard Gardner提出：3-6岁是脑细胞"连接成形"的关键时期，如果希望孩子的潜能得以完全开发，就决不应错过这个被称为 "机会之窗"的宝贵时期。而且孩子在年幼时，不会有和成年人一样过多的害羞、恐惧、尴尬等心理障碍，因此在自信心、沟通能力、创造力及语言学习能力等方面的成长速度会非常惊人。
天才宝贝EarlyMBA的课程特色就在于培养3-6岁孩子的这些关键能力。
1.人事通知面试，电话里会问你一个简单情况，是否毕业在职，之前工作情况，然后通知面试时间，要求加微信联系
2.人事当面面试，首先简单自我介绍，问之前实习工作情况，然后问问题，实习遇到最大困难，小孩子调皮怎么应对，老师具备哪些能力，老师性格上有什么要求，然后再确定是否第二次复试
3复试是专业老师和主任，自我介绍，问职业规划，问有什么才艺，展示平时授课基本功，问为什么不去幼儿园而来幼教，问是想在幼教干还是只想在天才宝贝干，问你有多想得到这份工作。
天才宝贝教育培训机构早教老师面试题
自我介绍，问职业规划，问有什么才艺，展示平时授课基本功，问为什么不去幼儿园而来幼教，问是想在幼教干还是只想在天才宝贝干，问你有多想得到这份工作。
过去之后中心的CD直接面试的。先做了一个英文的自我介绍，然后CD问了一些关于工作经历的问题，还有就是职业发展等问题。人很nice,还给我讲了关于该中心的发展规划，很诚恳的邀请我加入这个团队。
面试官问的面试题：天才宝贝教育培训机构英文指导师面试题
用英文做自我介绍
你期望的薪资
你的工作经历
你的未来工作规划过去之后中心的CD直接面试的。先做了一个英文的自我介绍，然后CD问了一些关于工作经历的问题，还有就是职业发展等问题。人很nice,还给我讲了关于该中心的发展规划，很诚恳的邀请我加入这个团队。
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最后更新时间：2019-08-27 00:02:24
