面试过程:
先是群面,大概6到8个人一组,有3位面试官,2位线上,一位就在对面。
先是每个人进行一分钟左右的自我介绍,然后每个人发一份资料,前面部分是相同的,是后面要进行无领导小组讨论的材料,后面大概一到两页是不一样的,当然也有两个人拿到相同的资料。
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大概7分钟的时间看材料,自行总结,然后,整个小组有4分钟的时间把拿到的材料进行总结,我和前面一个同学拿到的是一样的材料,我只能对他的总结进行补充说明。
后面就是25分钟的小组讨论,时间很紧张,但是同组有大神,基本都cover了,我们几个只能在旁边补充一些想法。最后4分钟的一个pre,需要英语,可以一个人讲。
群面结束后,直接带到其他房间,等10来分钟,宣布进入二面的人,我们组全员通过。
二面就是刚才在我们对面的manger,很和蔼,问了一些问题。
办公地点在CBD,坐标帝都。面试官是部门主管,非常nice,常规问题问完之后又聊了很多杂七杂八的东西。面试全中文,大致三个步骤,1,双方自我介绍,面试官做岗位介绍,我做自我介绍。2,过往经历问询,主要针对简历上的工作经历提问。3,面试官反应很迅速,直接就岗位的具体职责跟你诉说的工作经历结合起来提问考察,虽然不是很具体的问题,但你简历要是瞎编的话,逃不过面试官的法眼。剩下的就是闲聊了。由于工作时间不匹配,很遗憾,但是非常愉快的一次面试经历。
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自我介绍。简历中的工作经历相关问题。现场出简单的题,很宽泛,不是专业性的测试,更多的是看你职场抗压和反应速度这些你随便说说就可以,只要你简历中的工作经历是真实的就不难。
业务主管和部门领导一起参加的,主要问一些过往的经验,和自己之前的一些成功和失败的项目。对未来的规划。
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离开上一家公司的原因?之前做过的成功的项目是什么?之前遇到的最大的困难是什么?怎么解决的?对未来自己的规划?
电话一对一面试,全英面试,会问简历上相关的问题。然后闲聊一些爱好,曾经遇到最困难的事情。
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过往的工作经历,兴趣爱好是什么,你的抗压能力如何。怎么平衡生活和工作。对自己做一个简单的自我评价。
面试分三轮:
1、HR电话沟通,询问基本信息做初筛;
2、大区总面试,基于销售和市场业务展开;
3、副总裁面试,侧重价值观的考察。
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1、自我介绍;
2、跨行业过来做了哪些努力和变化
3、过往经历、取得了哪些效果
4、对汽车行业的发展趋势的判断,为什么
收到电话面试,简单和hr聊了10几分钟,然后通知下周视频面试,还不知道结果,了解薪资是基础工资9300,没算上一些福利之类的。
面试官问的面试题:沃尔沃职业健康安全管理员面试题
面试官询问家里情况,学习期间的成绩排名,了解车间安全管理吗,有实习经历吗,能够接受在浙江工作吗,为什么想加入沃尔沃,其中也问能不能英文回答问题
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