第一次群面,问题是有一笔巨款,让大家讨论如何运营,但要求几个目的,然后集体讨论后推选出一个代表回答。其实个人认为,这类型的开发性讨论问题,正常的人思维都可以想出些答案,然后最终也没有对错,关键是考官在观察讨论的过程。我个人也参考了不少网络上的群面经验,这次也是首次群面。各种技巧方面大家可以网络上寻找,个人讲讲本次经验,在考官提出问题给大家讨论的时候往往大家都是一团糟的,这时候我选择观察每个人的表现和说的观点,然后也有人互相讨论什么的。大概观察和认真听了几分钟,我就开始发言,首先时间有限,我就和大家说,我们必须规划好时间作答,建议如果没问题,我们都安静的思考三分钟(这些自己考虑)然后轮流发言一次,每次一分钟左右。通常大家都不会反对的,因为有个人站出来控制时间进度。然后大家发言完之后,因为我一直留意每个人的观点和发言特色,我就提出完自己的然后说我刚才留意到某某人总结全面什么之类的对那个人的赞许,我提议不如大家集合观点让他来最后总结。好了,我最后想说的是,整个群面过程,我既可以让大家觉得舒服没有抢发言没有硬塞自己的观点然后让讨论过程前进,重要的是我也有在考官面前表现到自己各种能力。最后推举别人代表发言,也可以避免了高调表现容易失误,稳稳当当的得到群面的认可。
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有一笔巨款,让大家讨论如何运营,但要求几个目的,然后集体讨论后推选出一个代表回答。
过程简单,问题简单,都是一些家常,然后就是介绍一下自己,优点缺点,做过最自豪的事是什么?有困难怎么去解决
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家住哪里?以前做过什么工作?为什么离开上一家?职业规划?以后打算怎么做?团队有分歧怎么解决
先是做IQ测试题,后和HR一对一面试,然后群面;hr会问你在学期间的表现,专业,还有职业规划;群面会讨论话题,主要是看你的表现。
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职业规划,工作要求,能否接受薪资要求;比较正规。hr会问你在学期间的表现,专业,还有职业规划;群面会讨论话题,主要是看你的表现。
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