经历了四轮面试……
第一轮是电话面试,简单根据简历回答问题,第二轮是视频面试,问的就比较细致了,针对简历展开一个比较细致的盘问,也跟我说这个岗位主要是做什么的。通过后去了总部面试,这是三面,在栖霞区那边,真的很远……我在路上就觉得不行好想放弃,太远了,但是他们的楼建的太气派了我又觉得我行了。这一面就有开始考察我的性格特征了,会判断我是不是一个有自驱力的人,问一些情景问题,比如你在这个岗位上,这个工作你打算怎么做,你认为针对我们的读者群体,你怎么写文章引流……这类的。我以为就结束了,没想到还有四面……四面是整个部门的大boss ,压力面,就是会批评打压你的很多东西,说实话给人感觉很不舒服,不尊重人的感觉,不太能理解这种面试方式。这本身也是双选的过程,你用这种方式面试,让我感受到这样的企业文化,那我为什么选你……我10分钟左右就在考虑这份工作不要了,然后就也开怼了,就是会反驳他的观点。面了40分钟,出来人都是懵的。HR跟我说让我别介意他就是这种风格……emmmm然后告诉我我过了。可能是考察一个人的反应能力和抗压能力?我不太赞同这种面试方式。目前在走流程等offer
AO史密斯新媒体运营专员面试题
针对简历提的一些问题:阅读量最高的文章?你觉得你是什么样的人?你在团结协作这一块有什么经验?你如何用文章引流
Hr 电话沟通了大概情况,介绍了岗位信息,隔两天约了视频面试,面试当天比提前约定的时间提前,面试的有hr和直接主管,问的问题比较常规,时间也不长
面试官问的面试题:AO史密斯运营专员面试题
1.请做一个自我介绍
2.对我们公司有了解吗
3.为什么选择我们公司
4.上一份工作中有什么做的比较好的项目
5.有什么问题想问我们吗
官网投递简历,内第二天HR打来电话聊了十分钟左右。第二天约了面试时间,腾讯会议视频面试,业务主管面。当天通知面试通过,下周二轮面试
面试官问的面试题:AO史密斯产品项目经理面试题
之前项目成功的评判标准有哪些?
专业和岗位匹配度不高怎么考虑的
对面试的公司和产品的了解
英语怎么样
反问问题。
我是社招,以前是做工业暖通设计的,也做过大型的离心机螺杆机,面试过程中也没提什么问题,电话面试的时候就大概聊聊,二面的时候表现稍微差了点,只问了一个问题我一不小心没收住展开太多后来被打断了,所幸还是最后拿到了offer
面试官问的面试题:AO史密斯售前技术支持面试题
选择离职的原因是什么?你对恒温恒湿控制与设计的看法?喷淋系统对于整个空调系统的影响优劣表现在哪些方面
当时研究生时间比较多想找份实习,于是就投了艾欧史密斯研发实习生,过了一段时间人事让我坐班车去公司面试。给我面试的有两位,一位是项目经理,一位是技术主管。技术主管是主面负责提问,项目经理更多是在旁边记录些要点。主要问了关于性格上、项目上的问题,主要看你适不适合干研发,其实我打心底里觉得自己是缺了研发那股钻研的劲。后来又问了大学最让我骄傲的事,我回答了篮球赛第二名的事,现在想想当时还真是敢讲啊。。最后加上我能提供的时间也有限,没有要我。整个面试过程是很愉快的,更像在聊天,结束时主面还帮我分析了下得失,这点让我印象深刻也颇为感谢。当时我就觉得,面对一个实习生都能做到这样,这家公司的整体氛围必然是公平和谐的。
面试官问的面试题:AO史密斯研发实习生面试题
你最骄傲的事情?介绍下你的项目?你最讨厌的人是什么样的?结果重要还是过程重要?这杆笔哪里最难制造?世界上制造最高能达到的精度是多少?
我面试的是财务实习生,当时是暑假期间,网上投递的简历,当时面试我的是公司的财务经理,问了我的一些基本情况,包括学校专业,住所之类的,介绍了下平时我的工作及上班通勤的时间地点,整体来说很不错,面试氛围很轻松。
面试官问的面试题:AO史密斯财务实习生面试题
1、我是在网站上投递简历获得面试机会的
2、面试是财务经理单独面试我的,全程很轻松,氛围很好,是线上面试。
3、面试中面试官问了我的一些基本情况,还问了我的一些经历,让我讲了一段比较重要的难忘的经历
4、最终通过面试被录取了。
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