线上简单先了解一下你自身的情况之后,到公司进行第一轮面试,一对一主要问技术问题,通过第一轮面试之后,第二天收到二轮面试的通知,二轮面试时经理面,问的比较多的是测试的基础知识,之后是hr面,只要是了解一下你的性格
面试官问的面试题:亚信软件测试工程师面试题
一面只要是linux,mysql,python的知识点和应用,大多数是linux,mysql
二面只要是测试的基础知识,计算机网络知识,还有问了如果测试一个登入页面
三面介绍自己
基础知识该项目完成于学习完SSM框架后,同时也采用了SpringBoot为基础,同时加入MD5加密、Guava缓存、FTP服务对接、商业浮点运算等技术,经过需求分析、模块划分、数据库设计等步骤,完成“仿电商平台”API。最后完成了项目API功能测试。
面试官问的面试题:亚信联创javaee程序员面试题
该项目完成于学习完SSM框架后,同时也采用了SpringBoot为基础,同时加入MD5加密、Guava缓存、FTP服务对接、商业浮点运算等技术,经过需求分析、模块划分、数据库设计等步骤,完成“仿电商平台”API。最后完成了项目API功能测试。
在网上投递的简历,然后hr在前一天打的电话,第二天9点去办公楼等面
面试是一些非常常见的问题,工作过的人一般都能答得出来,比如一些linux的基本操作,主机怎么看日志,看内存,磁盘空间等等
以及一些c++的知识,比较基本
然后就是讲讲以前做的项目,项目中遇到的困难。比较擅长哪个方面等等。
亚信联创C++软件工程师面试题
1.linux的基本操作命令
2.c++的STL知识,并发问题,如何线程安全
3.程序coredump了,怎么分析,常见gdb命令
4.以前工作中遇到什么非常难解决的事情,你是怎么解决的
5.对那一块掌握比较好,希望从事哪方面的工作
从最开始的电话面,到最后一轮的hr面,大概经历了5轮面试吧。不过这也说明公司对人才的重视。电话面是前端的基础知识,到公司又经历了一次差不多的基础知识面试。然后是前端老大面的,聊了1个多小时,问的问题由浅入深,很有启发性和学习性,最后一个问题让我看一个组件的代码然后提出修改意见,当时被面的已经头很大了,果断没答上来。。(技术的压力面吧~)。之后是CTO面(原阿里的技术大牛),很轻松,聊聊职业规划,聊聊对技术的理解。最后一轮是HR面,问一些基本问题,互相加深了解。然后一下午结束~
面试官问的面试题:亚信联创JAVA开发工程师面试题
从最开始的电话面,到最后一轮的hr面,大概经历了5轮面试吧。不过这也说明公司对人才的重视。电话面是前端的基础知识,到公司又经历了一次差不多的基础知识面试。然后是前端老大面的,聊了1个多小时,问的问题由浅入深,很有启发性和学习性,最后一个问题让我看一个组件的代码然后提出修改意见,当时被面的已经头很大了,果断没答上来。。(技术的压力面吧~)。之后是CTO面(原阿里的技术大牛),很轻松,聊聊职业规划,聊聊对技术的理解。最后一轮是HR面,问一些基本问题,互相加深了解。然后一下午结束~
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