首先接到公司hr电话邀请面试,第一轮为hr面试,遇到校友hr妹妹,hr就简历上的很多细节进行了提问,简历中详细列举了自己的工作经历、工作业绩,已经离职原因等等,很顺利。第二轮部门经理面试,部门经理是位设备管理、维修经验十分丰富的领导,聊了关于设备管理、维修工作的一些看法,了解了我的个人情况,然后就专业问题进行了提问。专业问题都回答上来了,但是公司给的薪资不达预期,后来还是部门向总部hr打招呼才给到的。总的来说感觉不错。
面试官问的面试题:延锋伟世通设备工程师面试题
hr问1.离职原因;2.对设备管理工作的理解、想法;3.过往工作经历的收获;4期望薪资等等
部门经理问1.离职原因;2.画三相电机控制图,Y-三角形接法;3.PLC编程、编程软件使用等等
去了先给了两套题,第一套前面几个题是技术方面的,后面是逻辑题,第二套是回信和对公司企业文化的理解(类似写文章),然后将面试者分成几个团队,然后给出一个题目,团队共同完成,最后依次展示自己团队的成果,面试官会在整个过程中观察并打分,在上午结束之后淘汰一部分人,剩下的人进行人事和技术面试
面试官问的面试题:延峰伟世通嵌入式软件工程师面试题
1.你在学校的学习成绩怎么样,成绩最好的是哪些科目?
2.你自己觉得自己又哪些缺点,如果在公司里上班,你的这些缺点会不会影响到公司,你改怎么处理?
英文介绍,工作经历分享,成本计算,时间25到30分钟,面试官简单说了一下之后对接的客户情况,难度一般
面试官问的面试题:延锋伟世通业务客户经理面试题
英文水平测试,工作经历介绍,为什么选择新工作,为什么离职,会不会成本核算,做过哪些项目,对延锋有什么了解
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