花旗银行
花旗银行 先是群面，再是单面，这也是花旗区别于其他投行的的特点。群面分成两大部分，第一部分是阅读材料，关于时事新闻的，并发表观点，以及阅读一个case选择一个option，并给出理由。第二个部分是技术面，主要包括会计、财务报表、估值的基础问题。
面试官问的面试题：花旗银行暑期实习生面试题
先是群面，再是单面，这也是花旗区别于其他投行的的特点。群面分成两大部分，第一部分是阅读材料，关于时事新闻的，并发表观点，以及阅读一个case选择一个option，并给出理由。第二个部分是技术面，主要包括会计、财务报表、估值的基础问题。问题不难，但是需要抢答，因此需要表现得积极主动但是又不过分aggressive。
了解个人基本信息（通常是自我介绍）：
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
非能力层面的问题：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题：
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
专业能力层面的问题：
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
面试者向面试官提问：
几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。
花旗银行hr实习生面试题
了解个人基本信息（通常是自我介绍）：
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
非能力层面的问题：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题：
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
专业能力层面的问题：
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
面试者向面试官提问：
几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。
1. 教育背景的基本问题
2. 因为不是本地人 对于在本地工作是否能长久
3. 上一段实习经历对银行的认识和了解
4. 曾经参加过什么项目，在项目中做了什么，出现了什么问题，如何解决。
花旗银行行研实习生面试题
1. 教育背景的基本问题
2. 因为不是本地人 对于在本地工作是否能长久
3. 上一段实习经历对银行的认识和了解
4. 曾经参加过什么项目，在项目中做了什么，出现了什么问题，如何解决。
一对一面试的主要问了当下的经济问题 和之前的实习经历 大部分都是根据简历来进行提问 但是最后需要交50万定存
面试官问的面试题：花旗银行实习生面试题
一对一面试的主要问了当下的经济问题 和之前的实习经历 大部分都是根据简历来进行提问 但是最后需要交50万定存
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