进去先填一份问卷,类似公务员行测题,难度较简单,但题量比较大,15分钟50道题,没有做完。接着一轮面试,面试完之后又填写了一份性格测试题。因为泛微实习生百分百转正,所以要求相对较高,再加上我当时面试结果催的急,所以总共进行了五轮面试,当场发了offer。其中一轮人力总监面,一轮总经理面,还有一轮综合部总监面。
面试官问的面试题:北京泛微协同软件技术有限公司hr实习生面试题
主要是针对简历提一些问题,追问一些过往的校园经历和实习内容;
父母是做什么的?有没有男朋友?为什么想来北京?家人支持吗?
对泛微有什么了解?
有没有接到其他offer,选择该公司的理由;
你觉得自己最大的缺点是什么?做HR的优势是什么?
你最难忘的一件事。
去了之后,首先做一个十五分钟的测试,上面写着期待薪资,题的内容基本上跟技术没关系,都是脑筋急转弯之类的,然后到时间就拿走了,之后,就有一个hr跟我面试,营造一种紧张的气氛,说的跟技术没关系,问要几个问题,她就开始压价,感觉面试下来,这个hr什么都不在乎,只要工资底就可以,我三年工作经验,回来就给我八千,然后我在贴吧认识的的一个今年毕业刚进去的也是八千,感觉就很受伤
面试官问的面试题:北京泛微协同软件技术有限公司ERP实施工程师面试题
1你为什么要离开上家公司
2你能否胜任项目经理
3你期待的薪资是多少
4简历上的内容等
我只进行了hr面试 问的都是一些你的基本情况,学历,工作经历,未来的规划等,我也问了一下公司的主要工作方向 和公司开发用的那些技术
面试官问的面试题:北京泛微协同软件技术有限公司JAVA软件工程师面试题
问我最熟悉那个项目,讲一下这个项目的具体功能和你主要负责的模块有哪些技术难点,
还有就是你在完成项目后的收获
实施工程师面试经验(北京) - 北京泛微协同软件技术有限公司
2017-05-17 | 网上申请
最后更新时间:2019-01-16 11:24:35