面试经验(共5条)

• 研发技术类面试经验(佛山) - 广东顺威精密塑料股份有限公司
  2023-10-16 15:04:55 | 校园招聘
  面试过程：

  我是通过校招然后进入这家公司的面试的，这家公司确实挺奇怪的他呢是立马开始简历出筛，三十分钟啊到五十分钟就完成了一轮面试，然后在一个小时后就二楼面试，通过立马签三方，在这场面试中有本科生有研硕士研究生，当时我是高分子材料的我就应应聘了研发技术类的，最后的话全部的研究生（12W起步）都不要，但是有些研究生还挺优秀的，发了三篇论文了。嗯，那然后最后都只签了本科生，可能本科生（8W起步）比较便宜吧。感觉这家公司很缺人很坑

  面试官问的面试题：

  广东顺威精密塑料股份有限公司研发技术类面试题

  他就问了我本科是哪个学校的。嗯，在问了我是有没有带过什么团队，就是啊，我有没有参加过什么比赛之类的，他对这个带过什么团队，参加过什么比赛，看的还是挺重要的，当时面试我的是副总裁和一个男的技术（都是两人主审），她是管那一些文职类的工作的，她并不懂，然后她就听我讲，然后她又问了我有没有获过什么学校的奖项，很可惜啊，我没有带过太多的项目，就只能去扯，很显然她不满意
  

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• 风叶开发工程师面试经验(湖北武汉) - 广东顺威精密塑料股份有限公司
  2023-10-24 15:20:04 | 校园招聘
  面试过程：

  由于个人有很多比赛方面的证书，这一块当时问的比较多，像什么比赛的类别，影响力，以及比赛中遇到的困难以及如何克服的，然后针对比赛对面试岗位有什么帮助之类的

  面试官问的面试题：

  广东顺威精密塑料股份有限公司风叶开发工程师面试题

  由于个人有很多比赛方面的证书，这一块当时问的比较多，像什么比赛的类别，影响力，以及比赛中遇到的困难以及如何克服的，然后针对比赛对面试岗位有什么帮助之类的
  

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• 研发工程师面试经验(顺德) - 广东顺威精密塑料股份有限公司
  2016-10-22 01:37:11 | 校园招聘
  面试过程：

  第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
  
  第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

  面试官问的面试题：

  广东顺威精密塑料股份有限公司研发工程师面试题

  “你为什么要申请市场部的职位？”
  　　“你觉得自己适合做销售吗？”
  　　“你的职业规划是什么？”
  　　“你们班同学都是怎么找工作的？”
  　　……
  　　以上这些都是很常见的面试问题， 但是应届毕业生在回答这些问题的时候， 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因， 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的， 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。
  　　在本节中， 我们分析一些常见的中文问题， 对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评， 着重指出大家在面试时常犯的一些错误， 比如说：
  　　（1） 不真诚
  　　（2） 挤牙膏
  　　（3） 负面信息太多
  　　（4） ……
  　　同时， 我们也设计了一些示范性的答案。笔者设计这些答案的目的， 绝非是鼓励读者去对号入座照搬答案， 而是希望大家通过对比， 掌握面试交流的一些基本原则， 比如：
  　　（1） 真诚
  　　（2） 健谈
  　　（3） 幽默
  　　（4） 夸赞自己
  　　（5） 个性化
  　　（6） ……
  

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• 外贸主管面试经验(佛山顺德) - 广东顺威精密塑料股份有限公司

  2019-05-31 | 网上申请

• 工程经理面试经验(佛山) - 广东顺威精密塑料股份有限公司

  2017-02-13 | 招聘会