首先要填一整页的申请表,然后第一轮HR面试,第二轮部门主管面试。HR询问的部分比较多,部门主管更加多的是在介绍工作内容。HR所说的薪资与招聘平台上的薪资不一致,也许是想压价,但一下比平台薪资下限低了一千多块,是我面试这么多次以来压价最严重的。同时部门主管也有介绍每日需要编辑医学内容约15000字,并且还要审核并修改三百条医学内容。总而言之,工作内容与薪资不成正比,性价比不高。
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印象比较深的是她问上一家公司有没有KPI,这让我感觉公司的KPI相当严格。有提问专业学习的课程,对公司的了解程度,以什么方式去了解公司等。申请表上罗列了很多问题,包括本人的优势和劣势,父母的年龄职业,上份工作的公司、岗位及离职原因。
公司比较大 一开始要填一张申请表 后续没会议室了出来等待 hr面大概持续半小时 说业务部门会客了有详细的后续会通知我
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简单的自我介绍
离职原因
个人发展规划
薪资情况
针对简历和经历进行提问
稍微介绍了一下公司业务
boss上邀约的我,第一轮一个nice的男生邀约我去面试,约到现场等了很久,hrd才来,一副高冷的样子,说话不太清晰
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1、简单自我介绍
2、离职原因
3、在工作主要负责的工作,每天打多少电话,邀约多少人,一个月入职多少人
4、员工关系主要做哪些方面
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最后更新时间:2024-05-24 11:09:39