宣讲会,然后无领导小组讨论,笔试就三个题,通知,最讨厌公司哪些行为,如何留住人才,最后半结构化面试
面试官问的面试题:中建地产营销管培生面试题
无领导问的是如何吸引和留住人才,结构化面试就3个面试官5个面试者,问一个问题然后挨个答,都很常规,问一些简历上的,非技术面
无领导小组讨论,10选三选择题,8个人一组,气氛非常沉闷 一个人扮演多个角色成功通过面试,可能是竞争对手水平过于一般
面试官问的面试题:中建地产管培生面试题
你对地产行业的理解是什么
为什么选择中建地产
我给出的理由是 地产行业下行 中建地产作为央企有着较高的稳定性 而且天津市一个很好的城市
先进行自我介绍,过往项目经历,学历情况等等。然后针对专业知识进行提问,最后是原单位离职原因,到岗时间等
面试官问的面试题:中建地产造价主管面试题
问了过往工作经历中的造价指标,原单位离职原因,婚姻状况,是否有生育计划,还有预计到岗时间等问题
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最后更新时间:2024-03-26 14:55:48