先笔试,再面试,再二轮面试。要背调。第一轮人事面试,很奇葩,还是不建议去,淘汰率高,因为笔试原因
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网络笔试题多。熟悉nat有几种模式种,七层协议,子网划分,ping和snmp和arp和http分别位于几层,linux查tcp端口号这些和数据库基础。
早上到,直接就去面试了,首先是写题,写完题直接技术面,技术面有些没答出来,面试官,也就是现在的同事给了我建议,最后面完说2-3天会给回复,然后傍晚吃饭的时候就通知我明天早上参加复试了,复试就是现在的上级,面试完直接送我下楼,说过了很快会有回复,然后第二天就说可以,然后就按时办理入职了。题目不是很难。
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java内存机制、集合类、简历上的项目问得比较多,然后就是聊聊平时会不会写博客,会不会看技术文档,最后我提问,然后就结束了
在公众号上获悉岗位,并投递了简历,一周后HR对我进行了电话面试,询问了一些个人经历以及专业上的问题。两周后接到了二面通知,部门负责人亲自面试,当时我是第二个进去面试的,由于申请的销售岗位,所以领导建议现场模拟,从计划与客户取得联络,到后续获得客户的信任以及肯定,每一处细节领导都看在眼里、记在心里,有些模拟不到位的,领导也当场提出建议。
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如果现在有一款产品需要向某客户推广,具体的做法是怎样的?
1、前期你会怎么做?
2、如有见面的需要,你会如何争取到与客户面对面的机会?
3、如果你的某些做法让客户产生了厌烦,接下来的问题该如何解决?
2017-07-17 | 网上申请
2016-10-13 | 网上申请
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最后更新时间:2025-02-13 17:10:38