首先是群面,先是每人一分钟自我介绍,之后给你一个问题,3分钟阅读,给出十多个解决这问题的方法,比如,公司受益一直不好,原因有,职业分配不明确,薪资不合理,奖惩制度不合理,等等大概十个,就是常规的群面,个人感觉群面就是多参与讨论,另外,多提有建设性的意见,在个人发言中,排序可以分类按点说明,而不是盲目的直说顺序。群面之后是结构化面试,结构化面试可以去百度,其实结构化面试就是为了减少不公平性,提问的问题都是事先准备好的,另外问法会切合实际,比如关于加班的问题,会问,在过去学习中,老师总让你工作到很晚,你怎么看。之后就是发offer 了。
面试官问的面试题:中信重工smt制造工程师面试题
主要是结构化面试中的问题,结构化面试分为三部分,一自我介绍,二面试官提问,三自己对公司的提问。试官的提问主要有,一超级电容器有什么优点二超级电容器哪几种分类。三超级电容器各种分类的工作原理。四循环伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你骄傲的事情?六在这件事情中有没有出现别人不认可你的时候,你怎么处理的?七为什么想加入我们公司?八,你对我们有什么疑问吗?
分为两次面试,第一次是人事专员面试,第二次是职能部门领导面试。人事专员面试比较简单,更多的是搜集你的具体信息,为二面提供参考。一面比较轻松,二面因为确定是否要的情况,会更加慎重一些,再加上我面试的是财务岗位,需要集团审批,财务部门的敏感性可能导致审批没有通过
面试官问的面试题:中信重工机械股份有限公司会计岗位面试题
一面:自我介绍,你对公司的了解?学习成绩如何?有没有对象,为什么选择在洛阳工作?
二面:自我介绍,针对简历进行提问,自己的工作方向意愿等。
人力资源部先打电话了解基本情况,然后约了第二天视频面试。面试大约20分钟,只有一个人力资源部的员工,先让进行了2分钟的自我介绍,要求讲到自己的学生工作经历与实习经历。然后问有没有签约别的工作,具体是什么地方什么企业,工资待遇多少。然后问了家里父母是做什么的,是不是独生子女,有没有男朋友。最后问了自己对薪资的要求。
面试官问的面试题:中信重工机械股份有限公司会计面试题
1.两分钟自我介绍
2.家里父母的工作单位
3.有没有男朋友
4.有没有和别的单位签三方
5.为什么简历投递的这么晚
6.期望薪资是多少
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