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远光软件股份有限公司 首先是去参加宣讲会，宣讲会完当场会进行笔试，笔试内容涉及的都是财务会计的知识非常有难度，几乎没有几题是会的，宣讲会结束之后以为自己是没有可能了，结果过了一两天收到了下一轮面试的短信。第1轮面试是hr面， Hr会根据简历进行简单的提问，问是否愿意到珠海工作，面试问题都没有难度。一轮面之后就是二面，二面是在珠海的部门领导的电话面试，也是会根据简历进行提问，并且会进行追问，问题内容都是与专业相关，还问了你对这个岗位的理解。然后面试官花了十几分钟时间介绍这个岗位。整个面试过程持续了半个小时。
面试官问的面试题：远光软件股份有限公司需求分析师面试题
一面hr面只要是了解你的个人情况，这一轮通常不刷人。二面的话部门领导的电话面试，主要是根据简历进行提问并且会追问你所说的话，因为我提到了用友所以他问了我你觉得用友有什么优点和缺点。然后他还问了你对这个岗位的理解，面试官听我讲完以后，自己花了十几分钟时间详细的介绍了需求分析师这个岗位。感觉面试官挺好说话的。
接到通知后，先去了公司，每个人先领一张关于性格测试的问卷，然后签到根据顺序去面试，一对一面试，有一个技术经理，还有一个hr，面试过程中技术经理问一些专业的问题，hr然后谈薪资，最后问面试者有没有其他问题问他们。
面试官问的面试题：远光软件股份有限公司java程序员面试题
1. 单例模式特点：
a、单例类只能有一个实例。
b、单例类必须自己创建自己的唯一实例。
c、单例类必须给所有其他对象提供这一实例。
2. 常用写法:
a、懒汉式（线程不安全）
解决方法：
（1）加同步synchronized
（2）双重检查锁定：
判断实例是否为空，如果为空就锁定。
（3）静态内部类，静态内部类中定义静态不可更改的实例
b、饿汉式（一旦加载，就被加载，天生线程安全）
c、登记式单例（hashmap记录静态实例是否存在，并且用到了饿汉式静态实例构造方法）
二、 面向对象的三大特性有哪些
封装、多态、继承
三、 数据库分页优化
先查自增主键，然后找出所要返回的对应的元组。（针对MySQL,lImit（MySQL独有））
远光面经的话，也没啥好说的。
Java多线程，就三种实现方式，分析了下优缺点和不同点。
sleep和wait的区别（一个释放资源，一个不释放）
线程池没用过，不会。
springboot和SpringMVC的区别，结合mvc设计模式和springboot的约定大于配置说的。
MySQL索引，结合b+树说的，顺便说了下选择b+树而不是b树或者红黑树的原因。
MySQL优化，还就那三样，保证表数据的原子性，使用索引（需要注意索引失效），使用redis缓存（说了为啥redis缓存比较快）
Java hashmap和Hashtable区别，从一个线程安全，一个不安全，说到哈希表线程安全应该咋实现（三种方式），再说到juc下的线程安全工具类。
算法问我都会哪些算法，我说了常见的排序，动规，划窗，字典树啥的，让我挑一个说，我就挑了快排，说了快排的思想，具体实现方式，然后又结合Java sort函数，说了递归深度过大的解决方案（一种是使用随机位置作为基准点，一种是递归深度过大时转为使用归并排序或者堆排序）。
前端vue，问了生命周期，说了下四个部分和八个钩子函数，没细讲。
远光软件股份有限公司java开发面试题
远光面经的话，也没啥好说的。
Java多线程，就三种实现方式，分析了下优缺点和不同点。
sleep和wait的区别（一个释放资源，一个不释放）
线程池没用过，不会。
springboot和SpringMVC的区别，结合mvc设计模式和springboot的约定大于配置说的。
MySQL索引，结合b+树说的，顺便说了下选择b+树而不是b树或者红黑树的原因。
MySQL优化，还就那三样，保证表数据的原子性，使用索引（需要注意索引失效），使用redis缓存（说了为啥redis缓存比较快）
Java hashmap和Hashtable区别，从一个线程安全，一个不安全，说到哈希表线程安全应该咋实现（三种方式），再说到juc下的线程安全工具类。
算法问我都会哪些算法，我说了常见的排序，动规，划窗，字典树啥的，让我挑一个说，我就挑了快排，说了快排的思想，具体实现方式，然后又结合Java sort函数，说了递归深度过大的解决方案（一种是使用随机位置作为基准点，一种是递归深度过大时转为使用归并排序或者堆排序）。
前端vue，问了生命周期，说了下四个部分和八个钩子函数，没细讲。
网申投递简历，电话面试了解基本情况，初面了解意向及要求，第二次面试具体问题专业性的问题，谈薪签约
面试官问的面试题：远光软件股份有限公司ERP实施工程师面试题
你对未来的职业规划
期望薪资
实习经历校园实践活动
遇到过什么挫折也麽样克服的
对公司有什么了解
首先是HR面，问了大概的个人情况，照实说就差不多了。有点奇怪的是一开始就HR面了，还问薪资（远光给的薪资不是很高，但是包吃住，住包一年），我说月薪底线是8-9这样，估计HR觉得有点高，但后面还是有一面（有些人是只面了HR的，可能因为薪资或者其他方面的问题不匹配吧）。
一面是挺简单的技术面，主要问了项目是什么类型的，怎么做的。然后看着项目问了Redis、Spring、SpringMVC这些。一面挺简单的，但是感觉有点悬，因为没有二面通知。
远光软件股份有限公司JAVA开发工程师面试题
① 平时是怎么学习的？
我就按照自己的方式跟HR说了下，平时是如何学的，我说自己出了学习还很注重其他方面的培养，然后就引导了一下面试官说了挺多自己的想法，还说了往后的一些职业规划。
② Redis的数据类型？对Spring和SpringMVC的理解？
首先是校招的时候投简历，宣讲会有半个小时的线上专业测试，之后就是需求经理的电话面试，然后是hr的综合面。
面试官问的面试题：远光软件股份有限公司需求分析师面试题
1、你对业财融合的理解？
2、会计凭证的要素有哪些
3、erp系统和手工账的区别
4、有自我介绍，对需求分析流程的了解
5、家庭情况
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