群面:问题写在一张纸上,大概就是对养老项目的规划,因为老年人会感到孤独,所以如何让年轻人参与进来,大致这样。全程三个面试官,但主要只有一个面试官提问,其他两个不怎么说话。PS:C位面试官长得很像印小天。
面试官问的面试题:保利地产财务面试题
提问我的问题很少,主要就对我的简历问了一下,也很常规,就是说有没有拿到华润的PASS卡,我说没有,因为是参加的寒假实习,没有PASS卡。第二个问题是为什么不投华润,我回答的是更倾向于保利。因为就打着划水的目的去陪跑的,也不明白为什么会被捞起来,但是既然通过了群面,就好好准备下一轮专业面吧。
因为有疫情所以都是线上面试,一共有接近20个人参加财务岗的面试,按照流程被邀请进入面试间,共有2位面试官。
面试官问的面试题:保利地产一般财务人员面试题
1、自我介绍
2、选职位时的考虑因素?
3、谈谈论文?有没有发表的?
4、还有什么问题想问我?
最后没有被录取,可能是表现得不够好,和这个岗位的适配度比较低吧。
首先是群面,后续是专业面,最后是高管面,群面各个地区不太一样,有的是无领导小组,有的是1分钟演讲,后续面试需要线下实地面试,根据各个区域情况
面试官问的面试题:保利地产一般财务人员面试题
1、群面的题目是关于房地产项目开发的,就是关于二胎政策实行以后对于X地产公司有哪些影响
2、专业面没有问专业问题,主要是性格、学过的课程最喜欢哪一门,做的成功的一件事情
一次面试20人,分为两个小组,10人一组。参加讨论的考生水平都很高,全是985,211,有些人已经取得注会资格证书。题目是建设一个养老地产,要求给出合理策划。每组有20分钟的讨论时间,最后选出一人进行小组策划阐述。由另一小组进行5分钟的提问。在讨论过程中需要安排一个人进行计时,和一个人记录不同人的观点,最后整合出小组策划案。
面试官问的面试题:保利地产财务岗面试题
面试官从每一小组中抽一人进行提问,总共问了两个问题,一个是杜邦分析法中的一个计算;另一个是小组的讨论和策划如果再重来一遍,需要如何改善。
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