保利地产
保利地产 不知道为什么去的人不多，总共才9个人，还是应聘不同岗位的，去的比较早，等了一个小时才到面试时间。因为人比较少，所以9个人凑在一起组成一个群面，2个面试官坐在前面，我们都围成一个圈，先进行了每人一分钟的自我介绍，然后面试官让我们来一个人抽一个题目，然后最靠近面试官的那个女生去了，抽到了一个比较简单的题目，是探讨“找工作应该去大城市还是回到小地方”，总共给了30分钟。然后我们就轮流开始说自己的观点，一个代表的女生来计时，完了之后她也进行了总结并向面试官做了我们讨论的结果。最后，面试官又加问了一个问题，是“如果工作的岗位与你想象中的样子有一定落差时该怎么办”，然后我们又轮流说了一下自己的观点，然后面试官就说让我们都先回去等二面（专业面），后来就没有后来了。个人感觉我当时是第一次参加这种比较正式的面试，表现得比较紧张，很多之前想好的东西都忘了说了，所以结果也是在意料之中的。提醒大家面试前充分准备，面试时最好表现得落落大方，说自己的观点时最好做一个提纲，能够讲得层次清晰，逻辑清楚，最好能做个计时或者总结，能够给面试官留下较深刻的印象。
面试官问的面试题：保利地产会计面试题
1.找工作时应该选择去北上广等大城市还是回到小地方安稳工作？
2.遇到工作落差交大时应该怎么做？
上午第一批去的，第一轮是群面，我们那组大概7个人，两位面试官，无领导小组谈论的题目是关于房地产企业如何借鉴电商直播营销手段，可以采用哪些方法，我们那组都还很平和，虽然大家都是交大同济的大佬，但是也没有非常咄咄逼人很强势的队友。
面试官问的面试题：保利地产会计岗面试题
我是通过公众号网申得到面试机会的，第一轮群面，面试官没有提问，就是先让小组的每个人准备了一段20秒的自我介绍，然后就开始分配每个人的任务，是领导者还是计时者。。。保利的面试官都很nice
首先是无领导小组面试，一共是16个人左右，分成A\B两组。每个人有一个题卡。5分钟阅读完题目后，直接1分钟回答。然后进行小组讨论（真的是讨论，是一起说话的那种，跟平常的无领导不太一样）。20分钟过后，需要一个报告者报告讨论结果。然后对方组有5分钟质疑询问的时间，先质疑，再解答。然后反过来相同的流程。
面试官问的面试题：保利地产财务会计岗面试题
由于人数多，面试官没有针对个人提问。只有1分钟的自我介绍，大约介绍一下自己的学校、经历、报考岗位、意向城市等。群面结束后，还可以有问题，向面试官提问。但是也没有人继续提问，只等着面试通知
面试是上午9点半开始的，地点是南昌大学的经外楼。当时加上我总共有5个人分为一个小组，四女一男，除了有个华东交大的本科生，其他的都是研究生。面试的形式是无领导小组讨论。讨论的题目是“有个地方新农村建设进程缓慢，决定引进人才以促进发展，给出三种人才，选出你认为最合适的一种人才，说明理由并给出培训方案，培训方案必须具有可行性”然后这三类人分别是：1.新型领导干部；2.现代企业经营者；3.农村致富带头人。
面试官问的面试题：保利地产财务会计面试题
面试的形式是无领导小组讨论。讨论的题目是“有个地方新农村建设进程缓慢，决定引进人才以促进发展，给出三种人才，选出你认为最合适的一种人才，说明理由并给出培训方案，培训方案必须具有可行性”然后这三类人分别是：1.新型领导干部；2.现代企业经营者；3.农村致富带头人。
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