部门经理和HR一起面试,面试后让回去等消息,之后就没有之后了,很遗憾没有能通过面试,以后还需要努力。
面试官问的面试题:西门子财务面试题
都是比较常见的问题,为什么换工作,以前的工作经历,常用的软件,优势和劣势,怎么看待加班等等。
三面,电话HR面,业务人员二面,部门head三面。一二面线上,三面线下。线上线下的割裂感很强,感觉两个阶段在招聘完全不同的人。整个部门在招聘的时候没有一个明确的方向,体验不好。
面试官问的面试题:西门子财务分析面试题
HR面主要是简历问题,二面简历问题+专业问题(不多),三面部门head基本全是行为面。
两次面试,均为中国人。面试官面试非常细致,会深扒简历。一面通过,二面挂了估计。并且两次面试面试官都会抓住你逻辑漏洞不停问,很压力面。
面试官问的面试题:西门子财务控制员面试题
1. 主要是深刻挖掘你过去的经历,没有问专业问题
2. 问到了上学学校排名,数学成绩
3. 你觉得财务控制是干什么的
4. 财务控制什么能力最重要
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