boss上的,啥也没写,就说找个财务,我看着薪资还行,就投了简历。对方立刻说语音通话,我当时觉得也行,能理解。电话里hr说自己在河北问了是否统招本科,是否身高160cm,我疑惑财务和身高有什么联系,要交给广州同事负责,加了河北hr微信,加了广州的微信。广州的又打电话询问一遍,啥都问,身高年龄学历等等,说应届生就是没多少经验的主要还是学习,这个只是电话面,还有现场面试和最后远程人事面试。第二天,微信叫我去面试,就单单叫我面试,啥也没说。感觉就是刷kpi,面试的时候很敷衍,两三分钟解决了,填了两张表。我面试前还在现场等了大半小时,感觉早心有所属,拉我趁人数,说回去等通知。下午给我打了三个电话,叫我改那张表资料身高的数据,要写160cm不能写1.6。我跑过去,那个boss和我说电话打错了,是给别的应聘者打的,打给了我。我回去后,不甘心微信请问那我面试是不是没过,她说是的,又继续请问可以告诉一下我的不足之处吗,很敷衍回答我说我经验不足。电话面和现场面试是同一个人。到此结束,所有流程极为敷衍,作为一个大公司,可见招聘程序非常荒唐,错漏百出,耽误彼此时间。
面试官问的面试题:今麦郎财务助理面试题
在某boss电话面1:身高是否160cm以上,本科是否统招,最快啥时候上岗,让加微信,湖北还是河北忘了男hr加我微信把我推给广州女hr,十几秒钟
女hr在微信电话面2:住的地方,房租,是否一个人住,之前实习工作做了什么,身高,本科,学校,问了上班时间,说了一下岗位内容,大概一两分钟时间
后续过了两天,忽然在微信叫我面试:明天早上过来面试,就这样说,极其敷衍,就通知一声
现场面试:是否开过票
是否做过账
函数熟练程度
住在哪里
加班和大小周调休是否可以接受
没有了,两三分钟而已,极其敷衍~
通过软件申请的,先给打电话预约面试时间。先是HR经理面,之后是部门领导面。最终录取了,前后大改共1周的时间,感觉还可以,不难,最后没去
面试官问的面试题:今麦郎食品有限公司实习人资专员面试题
HR面试中自我介绍,然后问了问优缺点,针对简历提问题,问能展示你适应力强的事件
第二轮部门领导面试中,也是先自我介绍,之后问了问家里人口,家庭住址啥的,还有对这个岗位的理解,介绍了介绍部门成员情况,基本就这些,挺简单
面试一般有两轮,首先是投递简历,之后有专人负责沟通,邀约面试,初试的问题很简单,就是了解一下,我的专业,毕业院校,已经期望薪资,还有我对未来职业发展的规划。后续就是等待通知复试了。
复试的话就是有相应的岗位负责人面试,会提一些岗位的专业知识。
今麦郎饮品股份有限公司一般会计人员面试题
期望薪资,对未来职业发展的规划。
如果没有录取我,我会怎么办。
为什么会选择我们公司。
对我们公司都有哪些了解。
关于制造业,一般用到的会计科目有哪些,怎么设置。
关于企业税务登记。
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