碧桂园
碧桂园 三面都很顺利，注意表现出结果导向和稳定性就ok，不过最后一轮hr压力面试没有通过，也算是非常宝贵的经历了
面试官问的面试题：碧桂园人力资源实习生面试题
初面（视频面）
1：简单的自我介绍
2：你本科是船舶与海洋工程专业，学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛，为什么选择来做地产公司的hr
3：你的职业生涯规划是怎么样的
4：谈谈对hr三支柱理论的理解
5： 现在有两种生活方式，一种是以工作为中心，可能生活会收到影响，另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种
6：你刚刚说你能吃苦，为什么，能举一个吃苦的例子
7：吸引你做hr工作的点是什么
8：大概什么时候能到岗，疫情期间住宿怎么解决
二面（视频面）（15分钟）
1：你本科是船舶与海洋工程专业，学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛，为什么选择来做人力资源管理
2：刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频，我对腾讯也蛮了解的，互联网的hr和地产公司的hr可能会有区别，你为什么选择来地产做hr呢
3：刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉，能分享一下具体的事例嘛
4：假如让你组织一个培训，你会怎么做呢
5：能和我讲讲你怎么理解人力资源三支柱模型吗
6：你的简历上写到，你曾经在新闻部工作过，文字处理能力怎么样？
7：大概什么时候能到岗，方便终面现场面试吗
8：（类似闲聊）你是体育部的部长，平常锻炼身体吗，多久打一次球从事hr这个行业
三面（hr经理视频面）
1：简单的自我介绍一下自己
2：为什么选择跨行从事hr这个岗位
3；你说你性格特质适合，那么你觉得你的性格特质是怎么样的
4：那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛
5：假如我现在给一个岗位给你让你去招牌，你能讲讲招聘的大致流程嘛
6：你毕业之后的规划打算是怎么样的，有女朋友吗（也是问规划）
7：我看你的绩点不是太好，能和我讲讲原因吗
8：你有什么想问我的嘛
面试中需要提高点：
1：一定要提前梳理自己在简历上写的自己的经历
2：压力面试的时候保持平常心
3：视频面试也需要注意穿着打扮
第一轮群面：
无领导小组讨论，12人一组，25分钟讨论，6组同时进行，讨论完每组派代表进行2分钟总结，总结完就结束了，无battle。
群面规模：区域公司多岗位暑期实习生招聘，到场的应聘者约300人。
群面通知：当天下午完成面试，晚上近十一点的时候通知初试通过，第二天下午复试。
群面感受：群面题目与我的专业关联度极小，要求在选择后给出较完整的方案，一开始自己想得有点偏，庆幸是最后一个发言，可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整，在整个讨论过程中争取了几次发言机会，也受到组员肯定，最后顺利过关。回顾几次群面的经历，其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位，都不会在实质上影响个人的发挥，主要是在于自己观点的表达和小组的配合。
第二轮HR面：
1对2面，两个HR，基本上一个负责提问，一个负责记录（个人情况是这样）。面试时间约10分钟，先自我介绍，再HR提问，问题见下文，最后是应聘者提问。
HR面规模：可能有近20组同时进行，我到的比较早，离开的时候还源源不断有同学过来，估计有百来个人。
HR面通知：面试完告知一周内有结果，若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知，最终被录用的人数为20余人，分布在各个招聘岗位。
HR面感受：两位HR都很认真，HR小姐姐很温柔，每次看向她总是在微笑，让我放松了不少；HR大哥比较严肃，但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。
碧桂园暑期实习生面试题
1.会不会开车？（会但是没怎么开过，被问到真是慌了一秒钟）
2.围绕两段实习经历展开，主要问工作内容。
3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开，主要问奖项以及获奖项目的内容。
4.应聘者提问：工作节奏，个人提升（老问题hhh）。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定，同时也提到了岗位空缺，内心窃喜。
这是第一次算是结构化面试，这是一次很好的总结的机会。
首先是简单的自我介绍，虽然此部分准备的不是很好，但是因为是视频面试，是可以面对着电脑的，所以自我介绍部分我是对着电脑上事先准备好，所以也比较流畅，尤其是自己注意到语气和语速，让人感觉不像是背诵的就行。
面试官是区域人力总和成本总提问
最后反问，有什么想问的
碧桂园成本实习生面试题
1、 抗压能力强，有什么事情可以体现？
2、 在这个答辩的过程中，抗压体现在哪
3、 为什么选择碧桂园
4、 已经这个时候了，有没有在实习，为什么没有实习
1、 说一说你对成本管理的理解
2、 如果有一个汇报，你去怎么做
这个问题我回答的比较满意
现在想来很符合房地产的组织模式
首先讯问时间，地点，对象，DDL，领导的要求，有没有SOP格式等基础信息，有没有需要重点突出的部分内容，报告关键内容是哪个部分
收到碧桂园简历筛选之后，就开始上网看一些面经。宣讲会在湖大，整个长沙地区只招收100人，但是湖大一个站就来了600多人。中南站的没经历过，估计也差不多。hr在宣讲会阶段就会问现场的同学还有哪些没有通过6级，所以感觉来说要求还是蛮高的。
等到群面的时候，采取的是小组讨论的形式。leader time其实表现都不是很好，leader的表达能力不是很强，time更是疯狂被其他人提醒时间，所以整个场次基本上只有我们小组是leader time 都没有进入到下一轮面试。我在小组中不是很突出，毕竟第一次面试这种大的公司（我不是985 211只是普通的一本院校）。之后自己也有所总结吧。无论是leader还是time，都要自己多多锻炼，如果没有做好准备匆匆上马，很可能不是加分，而是减分。如果是要做路人，那就一定要提出一个与众不同的看法，让接下来的发言都围绕着你的看法进行，基本上都会过的。所以，打算在群面中脱颖而出，那就一定要锻炼总结、表达能力。
碧桂园超级实习生面试题
群面的问题记不太清楚了，只记得当时拿到问题的时候感觉一愣。第一名发言的同学就是我们的leader，也仅仅是重复了问题和hr的规则，所以接下来要发言的同学感觉也不知道从哪讲起。我在面试过程中很不突出，表达的观点也不新颖，所以自己之后也一直在锻炼这方面的技能。
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