hr简单询问了一些个人基本情况后,业务同学1面,leader 2面。都没有问简历细节。业务同学感觉不是很专业,问的问题全部都很大,没有落脚点。leader稍微还好,问的问题比较清晰,就是时间非常短,只有10分钟的样子。
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怎么做一个活动?一个活动的页面结构是什么样的?你为什么要从上家公司离职?对工作比较看重什么?
提前一天通信面试,去了玉泉饭店多功能厅一直等了一个半小时后才去面试。有很多其他非研发类应聘者。
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先自我介绍,然后针对简历上的项目问些使用到的框架,udp 和tcp区别,常用布局的性能方面的比较。四大组件。还有weight属性用法,加载网络图片框架
一面群面,基本上给一个话题让小组讨论。注意如果当leader的话把握好节奏,千万不要一句话都不说,或者有相反的意见不说,提出有创意的建议来二面hr面,主要问你简历上的事情,比如说你的活动经历啊,你最自豪的事情啊,你对贝贝网的看法啊等等。
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人事专员面试经验(南京) - 北京新贝贝网络信息技术有限公司
2016-09-26
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最后更新时间:2019-01-01 10:27:41