先是电话面试,了解基本情况,然后约面试时间。
面试一开始是招聘专员先简单从你的简历问问题,例如你最喜欢人资哪个模块,原因是什么,然后会模拟情景调换角色,测试你电话邀约面试的能力,招聘专员面试完后是人资主管面试,主管也会先针对你的简历询问基本问题,例如为什么离职,在学习的一些活动经历等等,然后也会进行情景模拟,最后让你回去等通知。
佛山星期六鞋业股份有限公司招聘助理面试题
1.上一份实习工作为什么离职?
2.人资六大模块最喜欢哪个?理由是什么?
3.用三个词形容你自己
4.最喜欢的一门课程是什么,为什么?
5.你认为面试一个人,最主要评判的三大标准是什么?
6.上一份工作的招聘流程简单说一下
7.你身边的人如何评价你
8.你的大学同学现在工作状况是怎样
初试人事经理面试,问了一下之前工作的具体内容,与申请的岗位比较相符。复试老总面试,问了具体工作如何开展
面试官问的面试题:佛山星期六鞋业股份有限公司培训主管面试题
你之前的工作内容包括哪些?
开发了哪些培训课程?
培训频率如何?
培训最多覆盖多少学员?
一共面试两轮,一面招聘专员,二面招聘经理。在去公司面试之前已经跟专员在电话里聊了挺多的,所以到现场之后也只是做一个性格匹配度的了解。二面招聘经理也是常规性的问答,经理人还是不错的。之后另外约了一天谈offer,不过由于个人原因拒绝了offer。
面试官问的面试题:佛山星期六鞋业股份有限公司招聘专员面试题
在上一份实习工作里面,遇到最大的问题是什么?是怎么解决的?以及这份工作给你的最大的收获是什么;另外还有问了一下在校的情况,诸如此类都是些比较常规性的问题
2017-06-10
2016-11-06 | 网上申请
市场拓展主管面试经验(佛山南海) - 佛山星期六鞋业股份有限公司
2016-06-14 | 网上申请
2016-03-25 | 网上申请
2015-09-19 | 网上申请
2014-10-30 | 校园招聘
2014-09-15 | 网上申请
2014-01-09 | 网上申请
2014-01-09 | 校园招聘
2013-12-24 | 网上申请
2012-05-12 | 网上申请
2013-09-03 | 网上申请
店面销售员面试经验(厦门思明) - 广东佛山星期六鞋业股份有限公司
2013-06-25 | 网上申请
最后更新时间:2018-11-04 15:54:45