2轮面试。
一轮是招聘主管面试。
先寒暄了一下进行破冰,然后就根据简历的经历进行提问。之后就问了一下个人的情况,住址,个人今后的打算;
二轮是人资经理面试,等了2小时。主要了解一下职业规划,然后介绍了团队情况,平台现状,以及薪酬待遇。补充一下,后续又进行了入职事宜的沟通。最后留了一个职业规划的作业。之后三天得到了录用通知。
人资经理的职业化程度还是挺不错的,但是整体面试偏传统,压力也不大。
克明面业股份有限公司人资专员面试题
一轮
1.自我介绍
2.把招聘流程进行介绍?
3.招聘渠道有哪些,擅长哪个?
4.招聘风险问题,试用期,赔偿规则等劳动法提问;
5.为什么选择加入克明。
二轮:
1.自我介绍(貌似重复了,但是好像都会问)
2.你工作之余最多的时间做的什么?为什么,有什么感想?
3.谈谈你自己的职业兴趣和规划;(后续还留了作业,做成他们提供的文档交过去)
4.他自己介绍现状和职位内容规划;
5.你有什么补充提问吗?(问了一些人事问题,薪酬福利,面试流程,试用期情况)
hr 面试 个人介绍 经历,实习总结,发展历程,性格,然后问你个人规划,问目标打算,问适应工作的时间,问预期的工作待遇,
面试官问的面试题:克明面业股份有限公司bi研发工程师面试题
规划如何?未来三年内有什么目标打算?能接受的工作时间和工作强度是怎么样的?预期的薪酬是多少?
面试在外地,是一个经理出差到这个地方。在酒店的大厅进行的。在网上跟HR简单的了解简历上的一些信息。然后安排的面试
面试官问的面试题:克明面业股份有限公司销售主管面试题
因为我面试的是销售主管,面试官提的问题也大多是经销商、市场、人员管理方面的内容。整个面试过程大概有一个小时左右。
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