校招
宣讲会结束后,现场收取简历并开始初面,基本不筛人,主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试,两个面试官,一组七八个人,先各自自我介绍,再轮流针对每个人的简历提问,问的比较细致,最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进,面集团的高层
三棵树财务面试题
基本是针对简历深挖
为什么跨考?
工作中的最大收获?
审核报销单时遇到人员加塞,如何处理?
报销单每天处理多少?销售业务员有多少?
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据?
开放性问题:对业财融合的理解?
校园线下招聘,先是投递简历,问问题,主要还是几分钟的自我介绍和自我评价,考察心理素质和沟通能力,让我们等二面,后面等了几天邮件通知线上面试,但是与别家的冲突了,综合考虑没有选择这家公司
面试官问的面试题:三棵树涂料股份有限公司一般财务人员面试题
自我介绍,主要还是看个人的综合素质和沟通能力,也会触及到考察很专业能力的问题,像是工作中的最大收获?
审核报销单时遇到人员加塞,如何处理?报销单每天处理多少?销售业务员有多少?采取宽松和严厉的应收账款政策的依据
就是HR用400打电话过来,然后邀请过去面试。由于是400电话打过来的,拒接好几次。上海办公室不好找,千辛万苦到了开始面试。当天领导不在,反正最后见了两个人,聊了几句吧,气氛还是比较融洽的,大家客客气气的。
面试官问的面试题:三棵树涂料股份有限公司一般财务人员面试题
常规的问题,为什么想从上家公司离职,探讨了一下财务系统建设的一些观点,聊了一下应收管理的一些观点。因为面试的也是普通的财务,基本上没有任何的难度,事实上进了公司发现,大企业向下兼容还是很容易的,小企业不规范的太多了,专业不重要,主要还是看做人做事的想法。
2022-11-25 | 校园招聘
2022-11-11 | 校园招聘
2022-03-17 | 校园招聘
2022-03-07 | 校园招聘
2021-11-19 | 校园招聘
一般财务人员面试经验(福建莆田) - 三棵树涂料股份有限公司
2021-05-27 | 校园招聘
2021-05-12 | 网上申请
2021-03-16 | 校园招聘
2021-03-01 | 校园招聘
2020-11-19 | 网上申请
2019-07-30 | 网上申请
2019-10-09
2016-04-12 | 校园招聘
2012-11-17 | 校园招聘
2010-03-26 | 校园招聘
最后更新时间:2022-11-25