通过通信人才网投的简历,开始是一些自我介绍,谈谈对4G网络优化,的认识及测试分析,简单的问了下,RRC建立的流程,以及切换事件,触发门限,及切换流程
面试官问的面试题:杭州东信网络技术有限公司LTE网络优化面试题
1,简述下LTE网络优化的认识,
2,简述下RRC建立的流程,切换事件,触发门限,切换流程,
3.在上个项目中担任的职位,以及为何离职
4,中级,5000
项目到期,新项目,因为之前认识面试官,相对比较随和,问以前做过什么项目,请举例说明平常的案例,拐角效应是什么?
面试官问的面试题:杭州东信网络技术有限公司网优工程师面试题
之前做过什么项目:
举例一个lte优化案例:
Lte优化的手段如何调整:Rf,功率,方位角,下倾角,参数优化,新增站点
拐角效应是什么?
能接受加班嘛?
首先是电话面试,简单的问一下现阶段的工作的范围和简单的专业知识;有一次笔试,然后就是1对1的面试,问的是技术面的知识,还有一些疑难问题的处理方案及建议。
面试官问的面试题:杭州东信网络技术有限公司高级督导面试题
1、你的工作经验,做过哪方面:
2、问了一些关于现场的知识内容,例如关于覆盖的问题有哪些
3、问了一些计算累的问题,例如功率的算法
4、问了后台性能的一些简单知识
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最后更新时间:2020-09-07 15:48:04