群面,十二个人一场,分成两组,每组六个人,没有自我介绍,案例是针对老年人设计一个微信公众号,小组讨论出一个方案,包括微信公众号界面,功能,推广方式,如何长期保持使用率等等。先看案例五分钟,讨论十五分钟,然后每组派一个人总结,并且每组有五分钟对对方小组的方案进行评价。
面试官问的面试题:世贸财务面试题
面试官让每个人说说认为表现最好的人是谁,并说明原因。据说有的组还会针对方案问具体的问题,我们组没有。
群面 分成两边辩论。辩论主题是关于一个案例,项目是要保质量还是按时完成。辩论万之后hr会选人回答问题。
面试官问的面试题:世贸财务面试题
找人总结,陈述本方观点。询问为什么会有这种看法。假设一个场景,让该应聘者回答问题。
还有假设如果是对方那边的人的话,对于这个问题该如何辩论。
先填写相关表格,HR和部门负责人两个人面试,先进行自我介绍,然后针对简历里的问题进行提问,对应聘的职位做了简单的介绍
面试官问的面试题:世贸财务管培生面试题
学校内社团经验,遇到过哪些问题,如何解决。
现在所做的实习主要工作内容,是否会用相关软件。
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00