面试经验(共6条)

• 营销管培生面试经验(广州) - 广州市奥威亚电子科技有限公司
  2019-11-07 10:43:29 | 校园招聘
  面试过程：

  我是通过宣讲会后直接笔试，笔试当晚给短信通知第二天去群面，第二天到达后开始分组，每个组5-7人，大家拿到不同的主题之后开始讨论，我拿到的是“垃圾分类惩罚纳入征信系统”这一讨论话题，首先有两个个人回答：1、纳入征信好不好2、还有什么方法能更好地普及垃圾分类，然后是三个群体思考的问题，我忘了具体，大概就是给出具体的方案去实行垃圾分类的推广。现在面试开始，每个人自我介绍和回答个人问题，然后30分钟全体讨论，推一个总结陈词出来，然后面试官总结，然后叫我们等通知，大概又是30分钟过后，结果就通过短信发过来要进行二面了，我在一面这里就莫得了，所以我也不知道二面是什么。

  面试官问的面试题：

  广州市奥威亚电子科技有限公司营销管培生面试题

  面试官在我们群体讨论的时候不发表言论，只有到最后总结发言过后，面试官才开始给我们现场复盘，问我们的问题是：“为什么没有人觉得垃圾分类惩罚纳入征信是不好的。”然后根据这一点进行分析，以及之后说如果要垃圾分类推广，最好是下放到各个社区进行举办活动，而不是像我们那样很宽泛、没有针对性地进行活动筹划。
  

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• 职能类管培生面试经验(广州) - 广州市奥威亚电子科技有限公司
  2019-10-27 09:03:39 | 校园招聘
  面试过程：

  宣讲会过后当晚进行笔试，职能类考察行测为主。笔试过了第二天通知面试，一面为无领导小组讨论，10个人一组，职能类与营销类的都有，混在一起面试。首先是5分钟读题加思考，两分钟自我介绍加题目回答，30分钟讨论，5分钟总结论述。题目是职场新人入职后工作被上级否定，怀疑自己能力，懈怠工作，问是谁的主要责任，以及作为副总该如何处理。

  面试官问的面试题：

  广州市奥威亚电子科技有限公司职能类管培生面试题

  问了一个提出反对意见但最后妥协的同学为何妥协？一个话比较多的同学，你认为自己的作用是什么？一个不说话的同学为什么不发言？还有就是会提醒发言过长的同学注意时间。
  

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• HRBP面试经验(广州) - 广州市奥威亚电子科技有限公司
  2019-04-28 10:36:59 | 社会招聘
  面试过程：

  HR电话面HRD现场面2个环节搞定，面试官全程非常友好，工作环境也不错。
  最吐槽的是！电话面已经多次沟通过期望薪资，面试通过但最终薪资连我现收入都比不上……最气的还是异地面，来回花了我7h！逗着玩吗……
  应聘者一开始都不会谈薪资，企业招聘公告信息不符很容易误导应聘者，请不要浪费彼此时间。

  面试官问的面试题：

  广州市奥威亚电子科技有限公司HRBP面试题

  自我介绍，重点问了培训的经验，培训组织和考评的都方法，主要跟所辖部门BP工作职责相关，培训方面问的很详细，其他部分主要根据简历内容双方沟通，还有离职原因等。
  

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• 营销管理培训生面试经验(广州黄埔) - 广州市奥威亚电子科技有限公司

  2019-10-20 | 校园招聘

• 后台开发工程师面试经验(广州) - 广州市奥威亚电子科技有限公司

  2019-02-21 | 网上申请

• 嵌入式软件开发面试经验(广州) - 广州市奥威亚电子科技有限公司

  2018-11-09 | 网上申请