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1、 第一面 hr 了解个人基本情况
这一轮先是微信或者电话面试，基本包括：上家公司的薪资情况及薪资构成，期望的薪资，离职的具体原因。
2、 第二面用人部门面
一般是测试部门或者测试组的leader进行面试，主要考量的是测试的技术水平及测试经验，之前的项目经验，遇到一些突发问题的处理能力、沟通协调能力，如果是高级或者资深测试，会着重考量在自动化、性能、安全相关的某一个领域或者几个领域的经验积累能力？
这阶段比较看重学习能力，因为面得都是理论，建议大家先积累理论再实践，过程中针对每个公司随即调整简历内容。
3、 第三面一般是技术总监或者cto面
这轮面试对测试技术能力的考量一般不是很重，更加侧重个人综合素质，沟通能力，团队配合能力，项目中突发问题解决能力的沉淀思考。另外，就是领导对你个人的喜好程度呢：比如个人兴趣爱好，运动偏好，学习偏好等。
4、 谈薪阶段
前面三轮完成后，就到这阶段，这一阶段如果发挥表现的好的话，接下来的收入就有保障了，大家可以在前三阶段结束后多看看谈薪技巧。
当当网测试工程师面试题
请自我介绍下？
请介绍下你最近做的项目?
请介绍下你印象深刻的Bug?
fiddler工具用过吗？你怎么使用的？
说一下你常用的Linux命令？
一位HR老师带着面试，简单介绍和了解了情况，部门领导面试，面完后给出结果。面试过程比较轻松，问了之前的薪资和收入，介绍了公司情况和部门需求。
面试官问的面试题：北京当当网信息技术有限公司店铺运营面试题
招聘网站刷到的
单面
自我介绍，工作经验介绍，岗位了解
否，薪资低
一般，正常面试
按时去了之后等了10分钟左右就有hr小姐姐带我去单面，主要是针对简历上的问题询问，会根据你的回答一步一步深挖问细节什么的，总体难度不大。一面通过后没过多久开始二面，二面应该是一位技术总监，上来就问我的毕设和我其中一个实习经历，感觉就是会从技术角度问，问到你哑口无言为止。我面的是产品岗，反而没有问我特别多有关于产品的问题，或者是他们这个岗位需要的产品经理需要比较多的技术水平。然后就挂了。
面试官问的面试题：当当网产品经理面试题
你这个参与开发的系统难点在哪里？
你在参与项目过程中，有没有与其他同事产生矛盾，是怎么解决的？
你在参与项目过程中，有没有遇到过突发性的需求，具体是怎么解决的？
2020-03-30
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