江苏正大天晴药业股份有限公司
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通过校园宣讲会投递简历，然后等待了2天，通知面试。
面试过程为单面。面试遇到HR迟到，等了接近半小时。
上午群面自我介绍，和我一起其他四个比较主动，还有实习经历，可惜我么得，但是几位面试官也没说什么，以为凉了，在网上做了很多心理测评，药学专业知识的选择题（主要药理吧），然后下午通知单面
江苏正大天晴药业股份有限公司医药代表面试题
先自我介绍一下?怎样看待销售?为什么选择来我们公司?你认为你有什么优势?你有什么缺点?你做过最成功的事情是什么，举个例子?未来职业规划是如何的?就简历问问题，就按照情况说吧，最后问我你有什么想问我的?就面试销售基本问题吧
省区经理直接来面试德，主要经过了一些说明原工作的事宜，之后工作中的挑战与困难，对于过往的总结，然后谈了下家庭，对于毕业学校的看法。
面试官问的面试题：江苏正大天晴药业股份有限公司医药代表面试题
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
第一轮是HR面试，主要是一些常规的问题，专业、住址等问题。HR面试通过后是部门领导专业面试，包括对岗位工作的理解、对岗位工作内容和职责的了解、对公司的了解、个人优缺点等。整个面试过程氛围融洽，领导很nice.
面试官问的面试题：江苏正大天晴药业股份有限公司医药代表面试题
1.对公司情况的了解；2.对销售代表的了解；3.对工作岗位职责和内容的理解；4.专业情况；5.个人的未来职业发展规划；6.认为自己为什么适合这个岗位，自己的优点和缺点等。
hr先让我就行自我介绍，然后再介绍了一下他们公司情况，接下来问我对这个行业的看法，问你为什么想做这份工作，以及你的优缺点啊，抗压能力，对未来的想法之类。
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