面试时过分包装自己,这样即便获得工作机会,却未必能长久。
比如参加面试,一些公司会问:可以接受加班吗?可以经常出差吗?回答时候肯定会坚定不移点头,拍胸口说绝对没问题。但实际工作时,如果很不喜欢加班或出差,真的有可能几个月就坚持不下去,很快要换工作。
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所以我觉得面试并不是单方面的考验,而是双方面的交流,求职者真实地告诉面试官自己的情况,HR根据自己的经验判断求职者是否适合,因为如果不适合仍然招进来,员工是留不住的。
楼上说:不要傻到把所有缺点摆到桌面上。如果你面试中英翻译,结果你说你的缺点是英语不好,那就没什么说的了。。。但我想的是,如果你英语不好,却要掩盖这个问题去做以英语为核心技能的工作,以后折磨的是自己。
所以面试时候,我觉得不妨坦率一点,不要为了获得工作过分包装自己,坦白自己的优势和短板,当然如果是可以通过努力完善的短板也可以说明自己的改进计划。因为过分包装而获取一份不适合自己的工作,以后纠结挣扎的是自己,并且肯定做不久的,反倒浪费了自己的时间。最好是借助面试,通过双方交流,一弄清楚自己与岗位是否匹配,这样才能最终找到发挥自己优点,能够长期发展的岗位。
通过校园招聘投递的简历,由于人在外地,所以和HR约定了电话面试的时间,第二天下午接到了面试电话
面试官问的面试题:福州鸿基百货有限公司 Fuzhou Hong Ji Bai Hu销售面试题
问了一下基本情况,有没有销售实习经验,以及在学校的绩点,英语口语说一段自我介绍,最后说出自己的优缺点
还不错,就是问你一些问题,实习能留多久等等之类的问题,感觉挺好的
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还不错,就是问你一些问题,实习能留多久等等之类的问题,感觉挺好的
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最后更新时间:2016-04-08 12:58:26