第一轮hr面试，介绍公司主要概况，和职位权责。 第二轮两个高管面试，主要是一些情景设置，一些处理问题的能力以及应急反应。还有对产品的专业度考核。

情景设置：把他当作客户，提问一些刁难的问题，以及和别的竞争者对比，如何说服他放心的购买并且选择我们的产品。