老板背后墙上悬挂“敬天爱人”四个大字，有点让我联想起《水浒传》里的“替天行道”四个大字的既视感，原来这是日本经营之圣稻盛和夫的主张，老板对稻盛和夫有着强烈的个人崇拜，尤其是六项精进：1比任何人努力，2谦虚不要骄傲，3每天反省自己，4活着就要感谢，5积善行思利他，6不要感性烦恼（上班不要抱怨）。

老板会问你是打主力多还是打辅助，你如果说你打辅助的话他会对你的综合能力看低很多，后期如果能进公司干活的话需要花很长时间证明自己能力，所以最好一开始就说自己能力出众配得高薪高位，如果能让老板认可你的话，你也可以少走很多弯路稳赚不亏。

首轮为技术面试，由部门负责人或资深建筑师主导，深度考察项目经验、专业软件技能（如CAD/Revit/Rhino）及设计理念。次轮为HR或分院负责人综合面试，评估沟通能力、职业规划及文化契合度。整体注重设计能力、规范理解及团队协作精神。

你最大的成就是什么？ 你遇到过最大的挑战/失败是什么？你是如何解决的？ 你如何应对压力？ 你更喜欢团队合作还是独立工作？ 你有什么要问公司的吗