山木培训怎么样

山木培训有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
提供私人宿舍 入职前有无薪10天培训。仅此而已 没有其他任何值得骄傲的地方。五金一险竟然是半年之后给交 现在这样的地方真的不多了。这还是个大的培训机构呢。
此信息由山木培训员工[课程咨询顾问]分享于2018年06月
山木培训工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
时间太长。对于女孩来说穿3厘米以上高跟鞋每天12小时工作量。 太没人性了 加班肯定没有补助。基本没有自己的生活时间。周六周天不能休息。 苦逼 .........
此信息由山木培训员工[课程咨询顾问]分享于2018年06月
山木培训一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司薪酬体系还算很完善的 公司工资看个人业务能力,个人业务好的拿的钱也多业务不好的拿的钱也少
此信息由山木培训员工[课程顾问]分享于2019年08月

面试经验 (山木培训,共73条分享)

2017-11-25 | 网上申请
面试过程:

和我用英语交流之前的工作经验,基本什么都会聊到一点,面试官人很亲切,最后聊到我的能力方面,对这份工作的态度等等,期间我也提问了一些关于这份工作的具体工作内容,面试官都介绍得很详细,最后入职才知道就是教学部主管来面试,公司部门并不全,但是同时相处都还挺好的

面试官问的面试题:

1.做一个汉语的自我介绍。 2.有没有参加过别家的面试,感觉如何。 3.讲一下短期的职业规划。 4.如何对待差生?如何发现“差生”身上的闪光点?   首先,应该公正,平等地对待差生,尊重他们的人格,听取他们的意见,从而对他们产生一种激励作用。对差生,要多几分尊重,多几分理解。   其次, 必须大力进行感情投资。理解学生,相信学生,学生感受到老师的爱。学生对老师有感情,才会听取老师的教诲。否则,老师的苦口婆心的教育只是徒劳。   另外, 挖掘“闪光点”,帮助后进生在学生心目中占有一席之地,为他们不断创造成功的机遇。想获得成功是人们普遍的心里愿望,帮助他们树立信心,在各项活动中,特别注意鼓励差生积极参与,发挥他

公司动态

  • 山木培训新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

山木培训简介
 
山木培训于1991年在深圳创立,经过20年发展,目前在深圳、北京、上海、天津、济南、青岛、南京、杭州、西安等20多座大中城市拥有分校200余家。各地区所有分支机构均经过当地教育部门批准设立。
山木培训旨在“使无业者有业,使有业者乐业”,立足民办教育,坚持以市场为导向,以为社会培养技能型人才为目的,大力培养各类技能型人才累计达百万人次。所设课程体系完善成熟,集短期技能培训、大中专学历教育于一体,分设电脑、会计、外语、礼仪等不同专业。
20年来,山木培训立足“城市新移民”,严抓教学和服务,成功打造“山木培训”这一教育品牌,并得到各地政府部门肯定,赢得“中国民办教育创新与发展贡献奖”“品牌教育最具影响力奖”“全国民办非企业单位自律与诚信建设活动先进单位”等多项荣誉。
山木培训重视人才培养。为帮助每一名员工都能够成为社会之精英、时代之栋梁,山木培训为其提供完善的阶梯式人才培训培养福利,岗位培训、专业培训、管理能力培训可贯穿员工整个山木培训就职生涯;为给员工提供广阔的才能施展空间,山木培训为每一名员工提供畅通的人才成长阶梯,不论年龄,不论资历,唯才是用。山木培训视人才为资源,视员工培训为投资,愿与每一名员工共同成长。
山木培训尊重学历,更看重能力,如您有志于教育培训事业,愿与山木培训共同前行,山木培训诚邀您的加盟!