中建市政工程有限公司怎么样

中建市政工程有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
三个职级序列,晋升机会较少;三个职级序列,晋升机会较少;三个职级序列,晋升机会较少,各个级别工资都不是很乐观
此信息由中建市政工程有限公司员工[资金主管]分享于2021年11月
你是否愿意推荐朋友来中建市政工程有限公司工作?原因是什么?
不愿意,工资太少,领导事情太多。不愿意,工资太少,领导事情太多。不愿意,工资太少,领导事情太多。不愿意,工资太少,领导事情太多。不愿意,工资太少,领导事情太多。不愿意,工资太少,领导事情太多。
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中建市政工程有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
分人吧,有些领导还是很不错的,有些领导沟通交流比较费劲。分人吧,有些领导还是很不错的,有些领导沟通交流比较费劲。分人吧,有些领导还是很不错的,有些领导沟通交流比较费劲。
此信息由中建市政工程有限公司员工[资金主管]分享于2021年11月

面试经验 (中建市政工程有限公司,共4条分享)

2017-04-11 | 网上申请
面试过程:

财务总监和人资面试的,总监让我介绍了一下工作经历,对营改增熟悉不熟悉,能不能出差,多久可以到岗,然后就让我回来等通知了

面试官问的面试题:

财务总监和人资面试的,总监让我介绍了一下工作经历,对营改增熟悉不熟悉,能不能出差,多久可以到岗,然后就让我回来等通知了

公司动态

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  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

中建市政工程有限公司,系世界百强企业、全球最大的建筑地产综合企业、中国建筑业唯一一家中央直属大型骨干企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑股份有限公司下属独立法人单位,中国建筑一局(集团)有限公司全资子公司。公司总部位于北京市,设有徐州、西南、福建、湖北办事处,是中建一局搭建的基础设施发展平台,承担着发展高速公路、市政设施、城市轨道交通等基础设施建设业务的战略责任,是中建一局快速做大做强基础设施板块的领军企业。

这是一片新生的土壤——中建市政工程有限公司于2013年9月成立,积极推行市场开发“大项目+大业主+大市场”三大战略,锁定安徽、四川两个重点区域,以融投资带动总承包的施工模式,用小资金撬动大项目,在短短四个月内,完成新签合同额65亿元。2014年,公司复制已有成功模式,重点跟踪安徽、四川、湖南、江苏、青海等地多个项目,取得突破性进展,新签合同超50亿元。




这是一股年轻的力量——“平台+待遇+感情+环境”,华中公司富有人文关怀的人才引进举措,吸引了一大批优秀管理人才加入。让“想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”,公司着力企业人才梯队建设,建立符合企业发展的“人才生产线”,
人才使用公平、公开、公正,绩效论英雄,大胆使用年轻人,逐步形成一个“70后”引领,“80后”中坚、“90后”先锋的职业化队伍。




这是一种先进的文化——“诚信共赢”,华中公司在快速融入中建一局先锋文化的同时,逐步形成适合自身发展的企业文化,以诚信、先锋、效率、绩效、创新、三公、和谐共赢为主题,勇于担当、大胆创新、凝心聚力,把企业文化建设引入生产经营活动中,建立领导班子-总部部门-项目部的无缝隙合作,打造了和谐的企业环境。




一年起好步,二年上台阶,三年见成效。围绕中建一局“十二五”规划和“1135”战略措施,中建市政工程有限公司紧盯中国建筑5:3:2结构调整战略方向,通过大项目部制建设实现管理创新(每个大项目部合同额都将超10亿元),以履约创效为核心竞争力,大力推进与房建板块营销网络的融合,力争实现基础设施与房建业务7:3的经营格局,计划三年内新签合同额超400亿元,引进和培养管理人员上千人,成为中建一局发展速度领先的子企业。