北京科园信海医药经营有限公司怎么样

北京科园信海医药经营有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
每年年初调薪系数一般,有高温补贴,奖金,基本稳定升值空间不大,年假和工龄挂钩,氛围好,同事关系不错
此信息由北京科园信海医药经营有限公司员工[采购]分享于2023年01月
请说说你在北京科园信海医药经营有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
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北京科园信海医药经营有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
有1-2个月工资,根据年底评分会有浮动,年初有1-2个月工资,根据年底评分会有浮动,年初有1-2个月工资,根据年底评分会有浮动,年初
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面试经验 (北京科园信海医药经营有限公司,共4条分享)

2020-02-25
面试过程:

人力专员先简单问离职原因,对她们公司的了解,期望薪资,目前薪资,何时能到岗。然后给四十分钟做了一套题,后又叫经理来面试

面试官问的面试题:

1笔试题,一份医疗行业经销协议,让进行批改2.一道英译汉3目前的主要工作内容和经验4自己参与过的案件

公司动态

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公司介绍

北京科园信海医药经营有限公司成立于1995年,注册资金:3亿元人民币,是一家集医院药品供应、跨区域商业分销、医疗器械耗材销售、疫苗销售及零售药品销售服务业务于一体的大型综合性医药经营企业,现有员工300余人。2008年实现销售37.50亿元,销售增长率连续多年超过30 %。在2008全国医药商业企业前二十强中,我公司列第16位,利税排名第15位。
    自成立以来,公司确立了 “以人为本、诚信为先、追求卓越、开拓创新、团结协作、共同发展”的经营理念;把致力于医药供应链的整合和服务创新,不断提升医药产品流通和使用的高效率作为使命;以市场和客户为导向,以高素质人才队伍和优秀企业文化为根本力量,以科学规范、完善高效的运作系统为基础,不断将企业做大做强,业务区域由北京辐射到全国。从单一医院销售业务模式拓展为包含进出口及保税业务、分销服务、药店零售、专业物流配送、IT技术服务等综合服务体系。
    
    创新的技术和经营理念,使企业服务品质得到了不断提升。领先的协同商务解决方案推动了同上下游业务伙伴的信息整合和流程集成,提供IT技术增值服务和开放的信息交换平台,促进了行业供应链效率的整体提升;同时公司率先实现了向药品监管机构的数据开放,使公司协同商务发展战略从供应商协同、客户协同阶段向监管协同方向迈进。
    作为一家医药经营企业,在追求回馈社会高质量、高品质的医疗增值服务之外,还承担起了更多的社会责任。捐资助学、扶弱济困,尤其在自然灾害和公共卫生危机发生时,慷慨解囊、积极捐助、奉献爱心,并成为军队和地方政府得力的药材储备保障单位。
    公司为员工提供对外具竞争力、对内具公平性的薪酬结构体系及国家规定的保险待遇和完善的福利制度。同时,为员工个人能力的发展和业务水平的提升搭建了良好的培训平台,让员工能与企业一起茁壮成长。

   在此真诚地欢迎能与北京科园信海医药经营有限公司一起发展且热爱这里的优秀人才,加入到我们的大家庭中来。