两轮面试，先是人力的根据你的简历了解一些你的初步情况和基本要求，但均不做评判，只是将我回答的问题一一记录。第二轮通过视频面试连线的工程副总，面试过程不长，问的问题大多是关于你是否愿意背井离乡来神农架加班加点的工作，并且还要忠于公司的安排，并没有问到专业知识方面的内容，感觉有点失望，没有展现自己专业水平的机会。

你为什么离开上家单位？（这个问题人力的问就可以了啊） 你对加班这件事怎么看？ 你怎么看待员工的忠诚度这个问题？（加班和员工的忠诚度放一起，还不考察你的业务能力，总觉得有点不对劲） 忠诚度这个问题直接把我给问蒙了…我只说把自己该做的事做好吧… 最后结果，人力通知尽快入职…