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人事专员简单的电话面试之后,接到通知到总部一对一面试,面试的是部门经理,整个过程还是有些紧凑,针对一些问题的提问有针对性,总体良好。
问题有不少,记忆最深刻的就是幕墙批次划分以什么为依据,铝板、玻璃依次怎样划分,那时候聊着把这个问题给忘了,给我圆过去了,后来又答出这个问题,还有一些项目的运营及 风险管控
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“当时是视频面试,问了专业问题,以及为什么...”
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“首先是人力资源,填写调查表,都差不多。之...”
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